Enfoques De Farol,kats Y Luthans

Esta ha sido planteada para realizar explicaciones acerca de las maneras en que se juzga de forma diferente a las personas, dependiendo de que significado se aplique a un comportamiento dado.

Se refiere a la acción y efecto de percibir (recibir por uno de los sentidos las imágenes, impresiones o sensaciones externas, o comprender y conocer algo). La percepción puede hacer referencia a un conocimiento, a una idea o a la sensación interior que resulta de una impresión material hecha en nuestros sentidos. Para la psicología, la percepción es la función que permite al organismo recibir, elaborar e interpretar la

Entre los diversos escenarios de la psicología y sus estudios del comportamiento están los cambios afectivos y de personalidad a lo largo del ciclo vital del individuo que tanto impacta desde el nivel personalizado del individuo, hasta sus colectivas vivencias extendidas a las laborales, donde los agentes de socialización en la organización interpretan un protagonismo de importancia y de características peculiares en la posición de cada sujeto y/o grupos. Donde las organizaciones

Comportamiento del individuo X del la localización de trabajo H, donde se observa la falta de asertividad, y aspectos de poco o confundido carácter en la personalidad del individuo X, ello obedeciendo muy probablemente los aspectos negativos que rodean su entorno, como lo puede ser la posición detectada en su funciones laborales, la percepción aun así impresionan en su insistida continuidad en base a su posible experiencia

Se puede ver a la falta de asertividad como una ventana, a través de la cual se pueden detectar muchos aspectos negativos de cada individuo, la falta de confianza consigo mismo, su poca astucia para salir librado de X situación, y muchos rasgos de su falta de carácter y personalidad.

Puesto que la asertividad se desarrolla a través de nuestra experiencia diaria (nuestra interacción con las demás personas), y esta ligada tanto a nuestra personalidad como al carácter, además puesto que ambos no son estáticos sino que se moldean con la interacción social a lo largo de la vida, entonces puede considerarse a la asertividad, como algo que evoluciona en función de la propia evolución de nuestra ser social y de nuestros conocimientos, lo cual convierte a la asertividad en un amplio concepto que engloba aspectos propios de cada persona, como lo son la autoestima, la falta de confianza, así como la cultura e intelecto.

Puesto que desde la infancia es cuando empezamos a formar un concepto de nosotros, de acuerdo a como nos ven nuestros padres, compañeros, amigos, etc., tomando en consideración cada una de las experiencias que vamos adquiriendo. La asertividad juega el rol de método y guía para abrirnos paso hacia la excelencia en las relacionas con los demás, en el ámbito laboral a través de su practica

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