Ensayo Administracion De Los Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

Desde el momento de la creación o aparición del hombre en la tierra, el mundo esta en constante evolución, en constante cambio, lo que implica al ser humano una sobre carga, una exigencia en sus capacidades artísticas e intelectuales en el desarrollo de cada una de sus metas u objetivos trazados a lo largo de su existencia como tal, en un aprovechamiento al limite de su condición física – dimensional que nos diferencia de los animales, una condición psicológica en la toma de decisiones, en busca de un equilibro emocional, social y físico, todo esto con el único fin de garantizar nuestra existencia pero de manera organizada, respetando leyes y normas.

El hombre en su diario venir, en su diaria competencia y lucha por su supervivencia a creado un sin numero herramientas que llevan a crear organizaciones de todo tipo, organizaciones plenamente establecidas y que con el pasar del tiempo, tiempo cargado de experiencias gratas o no gratas, que han ayudado a fortalecer mas la socialización entre nosotros, se han incorporado ideas, estrategias de organización, planeación, dirección y control del desarrollo de las metas para el buen funcionamiento de un grupo organizado, por consiguiente aparece una herramienta fundamental “los recursos humanos”.

El ser humano en su condición como tal, lleno de inteligencia y condiciones físicas, ha adoptado un estado psicológico de conciencia en los derechos de las demás personas tanto en lo personal como en lo social y laboral, es por esto que las organizaciones y las empresas han creado una solución básica para el buen desempeño de las personas en un ambiente laboral, para contribuir en todos los aspectos del personal (trabajadores y cuerpo administrativo) “los recursos humanos”.

Los recursos humanos los considero como herramienta vital para el buen funcionamiento de una organización y empresa, en el mejoramiento del rendimiento de los trabajadores con resultados muy, pero muy productivos para la empresa, donde de manera emotiva se puede explotar al máximo sus capacidades laborales por las cuales fueron contratados, incitando al personal a tomar una actitud de responsabilidad y profesionalismo.

En una empresa, todos tenemos que ver con el departamento de recursos humanos, desde la persona que generosamente nos atiende con un café, hasta el Gerente General, ya que cada uno de nosotros aportamos para determinar el grado de éxito de la organización. Los recursos humanos nos ayudan al mejoramiento de la calidad humana de la empresa, al buen cumplimiento de los objetivos de la organización, la selección del personal es tema importante, no podemos impedir que la selección del personal tenga falencias ya que esto representara pérdidas a futuro en la organización.

Una ves incorporado el personal, el factor humano se convierte en algo muy importante en una empresa, no solo es tener una persona al cual delegar funciones para el cumplimiento de las

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