Entrevista a Psicologo.

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Escuela Nacional Colegio de Ciencias y Humanidades

Plantel Vallejo

“Entrevista”

Reporte de Entrevista

Autor: Eliseo Juárez Morales

Profesor: Olvera Sánchez Julio Francisco

Psicología

Jueves, 27 de Noviembre de 2014

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                                                    Introducción

La percepción esta afectada en forma continúa por experiencias, actitudes, emociones y motivaciones personales.

El objetivo de a entrevista es que el terapeuta logre analizar y profundizar en los sentimientos y emociones, además de las causas intelectuales del comportamiento humano. Se debe de tener en cuenta que el entrevistador lograra afectar al entrevistado, ya que de acuerdo con la reacción del entrevistado como sumiso o débil, o bien como hostil y agresivo, el mismo está produciendo el comportamiento observado. La empatía juega un papel importante en el proceso de la entrevista y en su evaluación. El siguiente trabajo ofrecerá puntos que se deben tomar en cuenta para obtener una entrevista exitosa. 

                                                  Marco Teórico

*Para facilitar la entrevista se requiere un ambiente tranquilo y sin tensión, para eso existen varios factores:

El local: Debe evitar temores o angustia puesto que la sensibilidad al medio ambiente es proporcional a las dificultades psíquicas del sujeto.

Iluminación: Neutra y bien distribuida, con una ventana

Mobiliario: Basta con una silla y una mesa, no debe obstaculizar la visión del entrevistador para notar movimientos y actitudes del entrevistado.

Ruido: No se debe escuchar de ningún otro lado

Vestido: Se debe adaptar al nivel de la persona recibida         

Lenguaje y modales: Adaptar a el entrevistado, para evitar choques de personalidad. Ser neutro.

1)Inicio de la entrevista

Se debe iniciar con una frase amable y una clara explicación de la finalidad perseguida, para reducir tensiones ya que el entrevistado comúnmente tiene miedo.                                                                                                                        A la familiarización de la persona también se le llama RAPPORT. Ciertas veces el terapeuta trata con personas agresivas, se debe tener en cuenta que la agresividad es la defensa de los que se sienten inferiores o dependientes. Se debe tener disponibilidad total para comprender sus problemas. El entrevistador es una entidad viva, dinámica y funcional. Los siguientes son recomendaciones para establecer el RAPPORT:

*tratar con cortesía

*interesarse al escuchar    

*hacer preguntas extensas, en lugar de especificas.

También hay otras que obstaculizan o hacen inefectivo el RAPPORT:

*plantear preguntas en forma muy directa.

*sugerir respuestas mediante la pregunta

*tratar con rudeza

El correcto desarrollo de la entrevista dependerá de que se tome en cuenta lo anterior para que el RAPPORT quede establecido.

2)Primeras Impresiones

Jamás se deben tomar juicios completos basándose en primeras impresiones. Un error común es hacer juicios a base de estereotipos y atribuirle desde el primer contacto una serie de características que se supone debe tener. Nunca alguna peculiaridad del rostro es decisiva para la definición de un rasgo de carácter o personalidad.

La mejor forma de sacar provecho de estas primeras impresiones es tener la  mas objetiva de las actitudes ante nuestras propias hipótesis. Las siguientes son categorías las cuales el entrevistador puede aplicar lo que aprecia:

-Grado de alta percepción                            -Imagen poética

-Disposición a experiencias nuevas.            –Tolerancia o ansiedad

3)Proceso de la entrevista

Es el estilo de la entrevista que se usara durante el encuentro, el patrón de interacción usado para conversar con el entrevistado y se clasifica en DIRIGIDA y NO DIRIGIDA.

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