Ergonomía, Moobing Y Bournout

Psicología Laboral

Ergonomía: teniendo en cuenta que se trata de la disciplina que busca mejorar la calidad de vida de las personas, tratando de acercar la lógica de la empresa (técnico-comercial-organizacional) a la lógica del ser vivo (cronobiología) por medio del análisis del trabajo real, consideré que era uno de los ejes fundamentales de esta unidad, ya que a partir de sus tres áreas tiende a optimizar la actividad laboral, tanto en seguridad como en calidad, evitando por ejemplo patologías tales como Mobbing y el Burnout.

Mobbing: esta patología está asociada al acoso laboral o moral en el trabajo. Se trata de la hostigación de una o varias personas, de forma sistemática y recurrente durante un tiempo prolongado, con el fin de producir miedo, terror desprecio o desánimo en el trabajador, y cuya meta es la intimidación o perturbación para lograr el abandono del trabajo por parte de la víctima, ya que se la considera molesta o amenazante. Dicho término lo elegí por ser este un fenómeno común en el ámbito laboral.

Burnout: este síndrome también llamado del quemado se relaciona con el desgaste profesional y se considera como la fase avanzada del estrés profesional. Se produce cuando se desequilibran las expectativas en el ámbito profesional y la realidad del trabajo diario. Repercute directamente en la calidad de vida, provocando despersonalización, baja realización personal, síntomas psicosomáticos tales como trastorno del sueño, fatiga, ulceras, etc.; de conducta como ausentismo o adicciones, emocionales, por ejemplo irritabilidad e incapacidad de concentración y laborales, entre ellos disminución en la capacidad de trabajo, hostilidad y conflictos siendo la evitación de esta patología una de las funciones de la ergonomía.

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