Estilos De Liderazgo

En ésta práctica se puede observar como en función del estilo de liderazgo y las situaciones que el construye influye en los rendimientos de los empleados y no es en función de la personalidad de los individuos.

Hay tres tipos de liderazgo:

1) Autocrático: Este estilo de liderazgo el líder es quien toma todas las decisiones, por lo tanto el líder es quien por así decirlo tiene el poder, en este tipo de liderazgo los empleados trabajan más cuando les están vigilando, tienen alto rendimiento pero sin embargo con éste tipo de liderazgo los empleados no van a estar motivados y por lo tanto no van a ser todo lo eficientes que podrían ser ya que trabajan por deber y no por querer, su satisfacción no es muy buena y cuando no se les vigila pierden efectividad porque les dicen todas las tareas que tienen que hacer no dejándoles participar, por lo tanto no hay motivación y no trabajan continuamente de forma eficiente, sólo cuando está el jefe, por eso lo del deber y no por querer.

2) Liberal: como su propio nombre indica aquí el líder deja total libertad, por lo tanto al no haber limites los empleados hacen el mínimo esfuerzo, no rinden bien porque tampoco se les exige nada, no tienen retos y por lo tanto no están motivados en el trabajo, eso sí, su satisfacción es buena porque hacen lo mínimo y no está mal visto porque no se les exige nada y entonces, esto es lo que les lleva a no esforzarse.

3) Democrático: Aquí el líder anima a los trabajadores y también les ayuda, esto hace que los empleados participen más y por lo tanto se sientan más involucrados y motivados. Esto hace que su rendimiento sea bueno y no sólo cuando está el líder presente sino cuando no está debido a que lo hacen por querer, porque están motivados, cómodos y aumenta su originalidad y por lo tanto su eficiencia en el trabajo. Por lo tanto, se puede observar que el trato a los empleados es muy importante, por lo que si se les animan a participar y se sienten cómodos y motivados van a rendir mucho más que si se les obliga a realizar las tareas o se les deja plena libertad.

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