Estimado compañeros, compañeras y profesora
Enviado por BELLA BELLA • 30 de Mayo de 2016 • Ensayo • 397 Palabras (2 Páginas) • 78 Visitas
Estimado compañeros, compañeras y profesora:
Si bien pudimos observar algunas de las debilidades de la entrevista, podemos aminorarlas o eliminarlas, en mi opinión, tan solo con realizar capacitaciones a las personas que las realizan, si la persona que realiza una entrevista cuenta con las herramientas necesarias y con los conocimientos tanto emocionales y profesionales hacia una persona, podrá tener la mejor evaluación de una persona sea esta buena o mal, pero será con objetividad y tomando en cuenta todos los factores que puedan afectar a una persona cuando se somete a este tipo de situaciones.
A continuación detallo algunas acciones que se pueden tomar para que estas debilidades dejen de ser tal y la entrevista cumpla con su objetivo principal.
DEBILIDAD | CONTRAPUNTO |
Recaudación de información poco rigurosa y sistemática | Hoy en día existen miles de sistema que ayudan a comprobar si lo que la persona dice o muestra es verdadero, por lo que sería rigurosa la información entregada, respeto a lo sistemático, existen distintos tipo de entrevistas que pueden ser expuestas según la situación. |
Interpretación de entrevistadores frente a actitudes de los candidatos | Como nombre anteriormente si contamos con el personal indicado para realizar una entrevista y sabemos elegir el tipo de entrevista correcto no deberíamos tener esta debilidad. |
Buscan lo malo y no lo bueno | Quizás pocas son las empresas que cuentan un personal capacitado para este tipo de situaciones, pero hoy en día es necesario, debemos de tener gente que cuente con las capacidades y habilidades para que la entrevista cumpla con su objetivo. |
Decisiones basadas en los primeros minutos de entrevista | Esto se puede resolver con una entrevista quizás un poco preparada y realizada con el fin de que la persona tome confianza a medida que se va realizando con el fin de lograr sacar la información que necesitamos. |
Mayor importancia a las primera actitudes por sobre los relatos del candidato. | Si bien dicen que la primera impresión no se puede borrar, podemos de saber que esta impresión no puede ser la correcta por lo que se solicita una mente amplia y con alturas de miras respecto al trabajo que se está realizando. |
En conclusión podemos ver que todas las debilidades de basan principalmente en el entrevistador, las percepciones que este tiene, por lo que es necesario que como empresa invirtamos en capacitaciones, psicológicas sociales, etc. Para que la entrevista cumpla con su propósito. Conseguir a la persona idónea para ser parte de una organización.
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