Evaluacion De La Persoonalidad

EVALUACION DE LA PERSONALIDAD

• Objetivo: cuantificar algo que no podemos ver ni tocar, y en ambos casos una buena prueba ha de ser confiable y valida a la vez.

• No se evalúa la mejor conducta, se evalúa la conducta típica del sujeto.

• La fatiga, el deseo de impresionar al examinador y el temor de ser evaluado puede afectar a la conducta

• Instrumentos de evaluación: – la entrevista personal, – la observación directa del comportamiento, – los test objetivos y – los test proyectivos.

Observación: la persona agresiva

• lenguaje verbal: la persona agresiva dirá cosas como... • Lenguaje corporal • Mejor que... – Está de pie quieto • No puedes hacer nada... – Tiene una postura rígida. • Has de… – Cruza los brazos. • Haz lo que te he dicho. – Grita. • Quiero que... – Señala con el dedo • ¡Empieza ya! – Toca clavando un dedo.

Observación: la persona pasiva

• Lenguaje verbal

• . ¡Oh, Dios mío...!

• . Siento mucho tener que molestarle...

• . Me pregunto si usted podría...

• . Lo siento; lo siento mucho...

• . Pero... pero...

• Lenguaje corporal

• . No mira nunca a los ojos.

• . Mantiene los puños cerrados o retuerce las manos.

• . Se encorva.

• . Se lamenta o habla muy bajo.

• . Se echa hacia atrás cuando le hablan

Observación: la persona asertiva

Lenguaje verbal Siento que...

Me gustaría...

¿Cuál es tu opinión?

¿Cuál crees que es la mejor forma de abordar...?

Creo...

Vamos a...

Lenguaje corporal. Tiene una pose erguida pero relajada.

Su mirada es firme y mantiene el contacto visual.

Tiene sentido de la compostura.

La entrevista personal

• Entrevista según el modelo de la entrevista clínica.

• Existen dos tipos

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