FALLAS EN EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO

EVIDENCIA “ESTUDIO DE CASO”

1. Publicación de la oferta:

En las páginas virtuales de Sena, El Empleo y Computrabajo y etc., se publican los siguientes anuncios:

Es vital definir la actividad económica que realiza la Empresa “Santamaría S.A.S”. Con el fin de que la experiencia que se busca en cada candidato tenga relación a dicha actividad. En este ejemplo la empresa “Santamaría S.A.S”. Es del sector de Transporte.

• Empresa del sector de transporte requiere personal con experiencia mínima de 4 años en Gerencia de Operaciones y Logística. Horario: Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 12:00 m y de 2:00 pm a 5:00 p.m. Salario: A convenir. Requerimientos: Profesional. Disponibilidad para viajar.

• Empresa del sector de transporte requiere personal con experiencia mínima de 1 año en funciones administrativas, como apoyo a la líder administrativa, seguimientos generales, manejo de telefonía de la empresa, manejo de agenda gerencial, entre otros. Horario: Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 12:00 m y de 2:00 pm a 5:00 p.m. Salario: $1.600.000. Indispensable: Manejo del Paquete de Office, excelente presentación personal, buenas relaciones interpersonal. Requerimientos: Profesional en carreras administrativas.

2. Recolección de hojas de vida:

Para la vacante de Jefe Logístico se recibieron 12 Hojas de vida y para la vacante de Asistente de gerencia recibimos 18 Hojas de vida.

3. Clasificación de hojas de vida: Seleccionaremos las hojas de vida más acorde a la necesidad, teniendo en cuenta (sexo, edad y experiencia).

4. Selección hojas de vida: Seleccionamos las hojas de vida más acordes con el perfil de las dos vacantes que necesitamos, de igual modo si la actividad económica de la empresa tiene que ver con transporte, es muy importante que los candidatos tengan algo de experiencia es dicho sector, con el fin de que manejen cierta terminología.

5. Entrevista: Se realiza una entrevista al candidato, para ver si cumple con el perfil de cargo que necesitamos para ocupar la vacante.

6. Pruebas: En este punto de deben realizar las pruebas escritas, de conocimiento, físicas, psicológicas, psicotécnicas, entre otras; para la evaluación de acuerdo a las políticas de la empresa SANTA MARIA S.A.S.

7. El paso a seguir el departamento RRHH, deberá tabular los resultados que lo lleve a decidir cuál de los candidatos obtuvo mayor puntaje, quien será a su vez el mejor candidato.

8. Toma de decisiones: luego de realizado el proceso correctamente, se da a conocer a las directivas de la empresa SANTAMARIA S.A.S. el resultado y la persona seleccionada para ocupar la vacante.

• Jefe de Logística: De las 12 Hojas de vida se pre- seleccionan 5 candidatos que cumplen con el perfil.

• Asistente de gerencia: De las 18 Hojas de vida se pre- seleccionan 8

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