Cuáles Cree Usted Que Son Las Fallas En Los Procesos De Reclutamiento De Las Instituciones públicas Y Privadas

En mi concepto las fallas de las diferentes institución a la hora de incorporar personal que he observado, empiezan por los protocolos de seguridad, pues cuando se realizan procesos de selección masivos no tienen en cuentan estudios de seguridad, riesgos y no verifican con exactitud la información suministrada por parte de los aspirantes, los casos más notorios se dan en los puestos públicos, donde los funcionarios al tomar posesión de los diferentes cargos asignados, según su profesión o su nivel académico, muchos anexan diplomas y/o documentos falsos con el fin de acceder a las diferentes vacantes dentro de la entidad, creando en la misma una sensación de inconformiso entre los demás funcionarios, desprestigio a la institución, pues los organismos de control no ejercen la debida inspección y adicionalmente las dependencias de talento humano y/o recursos humanos, no se toman el tiempo para cumplir sus funciones que le competen.

En las instituciones privadas, muchas veces no se le da la oportunidad a las personas capacitadas para el cargo, sino que por el contrario se lleva a las empresas a amigos, conocidos o “recomendados” de los familiares y amigos, creando además un mal ambiente laboral. Adicionalmente la empresa privada no realiza verdaderas pruebas de aptitudes y destrezas, que le permitan saber en realidad la capacidad de ejecución de los aspirantes a los distintos cargos.

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