Factores que determinan la dinámica grupal

Clasificación de los grupos                                             8 de marzo del 2017[pic 1][pic 2][pic 3][pic 4][pic 5][pic 6][pic 7][pic 8][pic 9][pic 10][pic 11][pic 12][pic 13][pic 14][pic 15][pic 16][pic 17]

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Factores que determinan la dinámica grupal

COOPERACION: Hay 4 condiciones esenciales que tienden a hacer necesarias para que surja  un comportamiento cooperativo entre 2 individuos.

1. Una superposición de deseos

2. Una probabilidad de futuros encuentros con el mismo individuo

3. Recuerdos positivos de anteriores encuentros con ese individuo

4. Un valor asociado con futuros resultados.

PERTINENCIA: Se caracteriza por el hecho de que el sujeto es pertinente (oportuno o adecuado) a una tarea determinada, es decir a una tarea preformada.

LOGISTICA: Es la medida y la apreciación del poder de una persona u otra  donde aparece el espionaje, como estrategia de acción para hacer las tareas encomendadas.

 Distintos roles grupales

Uno de los elementos de la  planificación del grupo es asignar a algunos de sus integrantes, roles o funciones que deben cumplir para el bien en conjunto. Se distinguen 3 grandes grupos de roles grupales.

1. Referidos a la tarea del grupo. Estos roles están focalizados a la coordinación de los programas o actividades que plantea el gripo al fin de solucionar los problemas básicos que se tienen como grupo.

Cada integrante del grupo puede o tiene el derecho de ejercer más de un rol dentro del grupo, estos tienen que ser encabezados por el líder, como con sus miembros:

Roles por tareas:

1. Iniciador o contribuidor: Se refiere a la persona que da idea a fin de que el grupo vaya mejorando su visión con respecto a la solución de sus problemas de acuerdo con los objetivos planteados.
2. Buscador de información: se refiere al grupo de personas que piden una mejor explicación de las sugerencias hechas tomando en cuenta su factibilidad o que se pueda aplicar al problema a que este expuesto el grupo en ese momento.
3. El buscador de opiniones: Se refiere a la persona que hace participar a los miembros del grupo a fin de que si están de acuerdo con las ideas planteadas anteriormente.
4. Dador de información: Se refiere a la persona que dan nuevas ideas al grupo cosa con el fin de mejorar las sugerencias expuestas anteriormente.
5. El coordinador: Coordina u ordena las diferentes ideas expuestas por los miembros del grupo.
6. El orientador: Establece la ubicación del grupo de acuerdo a sus objetivos o metas.
7. El evaluador: Analiza la función de los que tienen roles en el grupo, lo positivo y lo negativo, analiza también las actitudes de cada uno de los integrantes del grupo.
8. Impulsor: Da animo al grupo para que realicen las tareas planteadas aportando sus energías.
9. El registrador: Este es como el secretario del grupo, es el que se encarga de escribir las sugerencias y todo lo que es relevante durante las reuniones que sostiene el grupo.

Roles relacionado con la construcción del grupo

Estos roles están focalizados a la preservación y perfeccionamiento del grupo y son los siguientes:
a). El reforzador: Este tiene a cargo  la función de estimar y aceptar las sugerencias de los otros, se caracteriza por ser amable y unido a los otros miembros del grupo.

b). El armonizador: Es como el mediador pacifico, cuando se producen conflictos dentro del grupo.

C). El abridor de puertas: Tiene la función de ser como el CPU del grupo o sea mantener firmes las relaciones de comunicación de las otras personas dentro del grupo.

D). El observador: Es el que observa y registra la historia del grupo a fin de ver de eficiencias dentro de este para ir mejorando la función y la convivencia de los integrantes dentro del grupo.

E) El seguidor: Es el que analiza de algún modo el proceso del grupo y reúne las ideas de los demás  y sirve como referencia en las tomas de decisiones del grupo.

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