Foro Temático Módulo No. 5 Evaluación de la Capacidad Psicofísica

Foro Temático Modulo No. 5

 Evaluación de la Capacidad Psicofísica  

Sargento Segundo de I.M.

Almanza Morales Favian de Jesus

Ejército Nacional

Curso de Escalafonamiento para Oficiales y Suboficiales al Cuerpo Logístico con Especialidad en Talento Humano No. 13

Bogotá D.C 2021

Foro Temático Módulo No. 5

Evaluación de la Capacidad Psicofísica: 

Análisis

Se Puede determinar que la capacidad psicofísica es un medio que nos permite organizarnos como administradores del talento humano en nuestras unidades militares, siendo nosotros conocedores de la problemática que se vive en cada una de las unidades donde laboramos, debemos buscar estrategias y nuevas alternativas que permitan mejorar este proceso desde el momento en que se recibe la información hasta que le den el retiro de la institución, sea por no aptitud o porque se traslade por reubicación laboral, lo primero es ayudar al proceso de información, adicionalmente, es importante tener en cuenta que el Decreto 1796 da unos términos no mayores a 2 meses para que el personal que sufra algún tipo de lesión reporte a su jefe inmediato la novedad, así mismo, da 2 meses más al jefe inmediato para elaborar el Informe Administrativo por Lesiones, lo pertinente para acelerar estos procesos y evitar retrasos en el reporte de la accidentalidad es crear una directiva a nivel fuerza que minimice esos tiempos de respuesta y permita al personal informar dentro de los tiempos menos extensos sus novedades.

Seria de suma importancia suministrar información valiosa y especifica al personal de Oficiales y Suboficiales en cuanto a las normatividades vigentes con el fin de capacitar al personal de comandantes para que a través de ellos se pueda dar a conocer al personal bajo su mando que tomando como documento de consulta está el decreto 1796 y que a través de este solo se cuenta con 5 causales para llevar a cabo la Junta Medico Laboral. Dentro de estas no hay alguna que le dé la potestad a la unidad solicitar una junta medico laboral a un miembro de la institución, sin embargo, se puede dar a conocer a través de un oficio bien redactado y especificado se puede solicitar a la Dirección de Sanidad información sobre la situación médica del funcionario, donde se anexará toda la historia clínica de la persona incluyendo sus incapacidades y exámenes que den a lugar a la ausencia laboral que esta persona esté presentando, así podremos evitar malos procesos por solicitar cosas que no están en nuestra competencia, blindando nuestra institución de posibles demandas y tutelas que en nada enaltecen la institución y en última instancia aceleramos los procesos de Junta Medico Laboral.  

...