GORDON WILLARD ALLPORT

GORDON WILLARD ALLPORT

Psicólogo Americano

Dedicado al estudio de la personalidad, se le considera como uno de los fundadores representativos de la psicología en las personas.

PSICOLOGIA SOCIAL

Es el estudio científico de la manera como sentimos, pensamos y somos afectados por los otros y de la forma como actuamos en relación a ellos. Trata de analizar como las relaciones con otras personas influyen en nuestra manera de pensar, en nuestro comportamiento y nuestros sentimientos.

OBJETO DE ESTUDIO DE LA PSICOLOGIA SOCIAL

Se centra en el individuo, y no en el grupo o comunidad y su objeto es conocer el efecto de los sucesos sociales en los individuos, es decir, estudia las actitudes sociales, los roles, el status, la cohesión grupal, la influencia de la cultura en la conducta, los grupos de referencia, y las normas sociales que un individuo acepta o rechaza en razón de su pertenencia a un grupo determinado.

PSICOLOGO SOCIAL

a) Lo que le interesa es establecer como cada sujeto se adapta a las normas colectivas.

b) Como se integran los medios que lo rodean, que rol desempeña ahí, como le influye el grupo social y que influencia ejerce en el mismo sobre ese grupo.

c) No centra su estudio en las características individuales del sujeto (personalidad, inteligencia, etc., que son sujeto de estudio de otras ramas de la psicología) aunque estas influyan en la manera en que este interactúa con su entorno social.

SALVADOR GINER

San Julián (Español- Sociólogo)

LAS PERSONAS EN GRUPO

GRUPON SOCIAL

Es un conjunto de individuos que se haya en una situación de interacción mutua. Todos los grupos se organizan, según unas leyes de funcionamiento interno,

Ejemplo: En un equipo de trabajo los principales factores del funcionamiento son:

a) Una finalidad u objetivo, en principio común.

b) Un sistema de participación y comunicación que puede tener diversas modalidades

c) Un sistema de dirección o animación del grupo, es decir, son:

• Factores que determinan el funcionamiento de un grupo

• Objetivos comunes del grupo:

1. ESTRUCTURA

Sistema de organización, participación y comunicación: Cada miembro del grupo tiene dentro del mismo una posición de cada status para contribuir a su funcionamiento, y un comportamiento que ese rol espera de un miembro según su status.

2. NORMAS

Son reglas y procedimientos que regulan el comportamiento y actitudes de los miembros del grupo. Pueden ser impuestos o acordados, implícitas o explicitas.

3. VALORES Y CREENCIAS

Regulan las relaciones y ayudan a mantener la cohesión (fuerza) grupal.

4. COMUNICACIÓN GRUPAL

Cantidad y calidad de las comunicaciones entre los miembros

5. GERARQUIA

Estructura interna definida por los roles que cada

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