Geografia

de las necesidades de las areas involucradas, el desarrollo de indicadores de gestión es parte fundamental en el mejoramiento de la calidad, debido a que son medios económicos y rápidos de identificación de problemas, según la naturaleza y manejo del mismo.

es importante que la empresa desarrolle e implemente indicadores de gestión si se quiere hacer crecer su empresa, ganar mercado, aplastar a la competencia, pero no implementa indicadores de gestión, no podrá saber si lo que usted hace es lo correcto, si su producto es tan aceptado en el mercado como usted cree y si cuenta con el respaldo de su cliente externo e interno.

Para hacerlo es importante que se tengan en cuenta algunos aspectos claves de la empresa:

• Su cliente externo es decir, su mercado objetivo y quienes compran sus productos.

• Clima organizacional.

• Objetivos financieros de la compañía y su presupuesto.

• Planeación estratégica.

En el proceso de la informacion en el area de Gestion del Talento Humano tenemos que diseñar unos Indicadores de Gestion esto con el fin de saber que se esta haciendo y como se esta realizando las actividades para medir las variables asociadas a las metas propuestas. Existen en el area de Talento Humano Indicadores de Desempeño, Indicadores de Seleccion, Indicadores de Induccion, Indicador de Relaciones Laborales, Indicador de motivacion entre otros.

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