Gerente.

Ejemplo. El gerente en todo momento debe guardar su imagen ante los

1. DEL DESARROLLO DEL TRABAJO ACADÉMICO:

A. Desarrolle ejemplos para cada una de las cuatro fases de la evolución de la auditoria. (1 puntos).

La auditoria ha evolucionado en cuatro fases:

B. Explique cuál es el perfil del gerente del siglo XXI y sus implicancias en la auditoria administrativa. Desarrolle un ejemplo que ilustre su respuesta. (2 puntos).

El gerente debe tener una conducta funcional como persona humana con requisitos y aptitudes que debe reunir para actuar con capacidad profesional e idoneidad y preparación suficiente en áreas afines, que posea diversas actitudes como la objetividad que sea creativo con espíritu crítico y diplomacia e independencia así como la más alta formación ética y moral que le permita realizar un análisis eficientemente.

El auditor debe mantener independencia de criterio o sea libertad profesional para expresar su opinión libre de presiones y subjetividad, tener objetividad imparcial en la labor que va realizar debe estudiar la normatividad, misión objetivos planes y programas de trabajo, así como políticas, estrategias y metodología para instrumentar una auditoria positiva con recomendaciones que sirvan para mejorar la organización utilizando la “eficiencia, efectividad y economía y ética”.

Ejemplo. El gerente en todo momento debe guardar su imagen ante los usuarios y dependencia, pues de ella depende que la compañía auditora tenga aceptación social con una buena imagen, pues los auditores que forman parte de la compañía deben ser de toda especialidad para ejercer con esmero profesional la ejecución de la auditoria y en la preparación del dictamen, cumpliendo las políticas, planes y programas así como las leyes y reglamentaciones para que puedan tener un impacto significativo en la operación y los reportes para que la organización auditada cumpla y respete y mejore y cambie su plan de trabajo

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