Gestión de la diversidad

GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD

La diversidad en el ámbito laboral y en especial en las empresas ha tomado mucha fuerza en los últimos años, sin embargo sigue siendo un tema de debate, pues no todas las personas consideran que todo el capital humano de una presa deba tratarse de la misma forma, en este sentido se expresa una clara forma de discriminación, ya sea por genero, raza, inclinación sexual, edad entre otras muchas características que nos hacen particularmente diferentes; del mismo modo las empresas pueden utilizar estrategias que permitan mitigar esta discriminación a ciertos grupos, aunque estas a su vez causen una sensación de exclusión con las  personas que no forman parte de estas minorías, de manera que es muy complejo el tratar con este tema sin que alguien no se sienta ofendido o  afectado.

En relación con esto, la diversidad se caracteriza por las distintas cualidades de las personas y esto podría tomarse como algo positivo, pues diferentes putos de vista fomentan mayor creatividad y solución de problemas, pero a su vez la diferencia de culturas, creencias e ideologías podrían generar discusiones y tensiones en el ámbito laboral, lo cual es un problema que deberá solucionarse por medio de estrategias inclinadas a la tolerancia e igualdad que permitan una mayor convivencia del talento humano; por otra parte estas diferencias pueden ocasionar que se formen grupos fragmentados que dificulten la comunicación en la empresa generando así mas tensiones que a su vez no promueven un ambiente saludable de trabajo e influyen en el desempeño de los trabajadores.

De acuerdo con esto las oportunidades de ascenso y promoción en las empresas también se ven influenciadas por la discriminación y preferencias personales de los directivos, pues en empresas con organizaciones descentralizadas o no descentralizadas se puede observar que a pesar de que una persona cumpla con las capacidades para ejercer una labor en especifica, muchas veces no se le asigna el cargo por no ser del agrado personal del directivo en cargado de asignar dichos puestos,   dado que se presentan estas situaciones muchas veces el capital humano opta por competir con los compañeros por las oportunidad de ascenso, sin embargo es evidente que muchos de estos esfuerzos nunca se verán reflejados pues en realidad son los actos discriminativos los que no le permiten su crecimiento en la empresa.

Cabe señalar que en los últimos años los gobiernos de diferentes países han impulsado las políticas de diversidad en las empresas y muchas de estas han acogido dicha política, incentivando la participación en el mercado laboral  de algunos grupos de minorías, no obstante la discriminación sigue presente muchos puestos de trabajo sobre todo con personas afroamericanas, asiáticos, discapacitados, homosexuales, mujeres y adultos mayores, esto se debe a la percepción que se tiene de cada uno de estos grupos dependiendo del país y organización donde se presente, muchas personas juzgan a otras solo por el simple hecho de ser extranjero   o tener otra creencia, esto limita a las personas a desarrollar sus capacidades en un país o ciudad diferente por lo que sus oportunidades de progresar y salir adelante se vuelven muy limitadas. 

...