Gestión del Recurso Humano. Tipos de capacitación

Universidad de Sonora[pic 1]

Gestión del Recurso Humano

Tipos de capacitación

Anguamea Velasco Luis Carlos

Hermosillo, Sonora                                        04.10.2021

Capacitación en el puesto (CEP):

El método más común para este tipo de capacitación es el método de entrenamiento para reemplazo, donde un empleado con experiencia o supervisor realiza la capacitación. Otra técnica utilizada en la CEP es la rotación de puestos, donde a un empleado se le cambia de puesto en intervalos planeados. Para lograr el éxito mediante la CEP se siguen 4 pasos: Preparar al aprendiz, presentar la operación, hacer una prueba y dar seguimiento.

Capacitación por aprendizaje

Este tipo de capacitación se basa en la combinación de un aprendizaje formal y la práctica en el puesto a largo plazo.

Aprendizaje informal

Esta capacitación sucede mediante medios informales durante las actividades cotidianas. Se da una plataforma con temas relacionados con el trabajo donde los empleados puedan interactuar.

Capacitación por instrucciones en el puesto

Se basa en proporcionar la información para realizar el trabajo de forma escalonada, con pasos uno a uno para una comprensión más efectiva.

Conferencias

El aspecto destacable de las conferencias es que se permite educar a grandes grupos de aprendices/empleados de forma rápida y sencilla.

Aprendizaje programado

Este es un método de autoaprendizaje que se realiza mediante libros de texto, computadora o internet y lleva 3 partes: Presentar al aprendiz preguntas, hechos o problemas, permitir que el aprendiz responda y dar retroalimentación sobre la exactitud de sus respuestas.

Modelación de la conducta

 En este tipo de capacitación se busca dar a los aprendices un modelo a seguir o una forma correcta de hacer algo, permitir que lo repliquen y dar retroalimentación con respecto a cómo lograron hacerlo y tiene 3 pasos: Modelación, juegos de roles, reforzador social y transferencia de la capacitación.

La capacitación basada en medios audiovisuales

Esta técnica se basa en presentar al aprendiz material multimedia con respecto al trabajo a realizar, como son películas, diapositivas, grabaciones, etc.

Capacitación simulada

Método donde los aprendices usan equipo real o simulado que utilizarían en su puesto y a veces ésta práctica se realiza en un ambiente separado del resto. Este método es eficaz cuando el puesto presenta varios riesgos o costos donde un error puede tener consecuencias indeseables.

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