HISTORIA DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

RESUMEN DEL VIDEO

“LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL”

ANDREA CAROLINA JAIMES TAMI

485092

PS. JUAN MIGUEL PÉREZ TORRES

UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA

FACULTADAD DE PSICOLOGÍA

PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

2018

HISTORIA DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

El término de trabajo no es algo que haya tomado valor hace poco, por el contrario, este concepto se viene aplicando desde hace muchos años en donde una serie de situaciones estaban invitando al hombre a analizar al empleado en tareas específicas, para entender mejor su evolución, se divide en tres partes

Agrícola

Se inicia una observación de trabajo en el campo, en donde se empieza a arar la tierra, allí el dinero no tenía tanta importancia, sino existía el trueque (intercambiar cosas), la única cabeza de la familia era el padre, mientras la madre se quedaba en casa cuidando de los hijos, no existía un horario laboral establecido ni tampoco una seguridad

Industrial y urbanismo

La parte económica tuvo cambios radicales en la producción; por ejemplo, aparece la máquina de vapor, el dinero ya no se ve de manera simbólica, sino se inicia la imprenta de billetes nuevos, las empresas mejoran la mano de obra de sus empleados con capacitaciones; además en la parte familiar, la madre ya se ve como alguien que puede trabajar y ayudar a su familia, nace la píldora anticonceptiva.

Informatización

Es la parte de la actualidad, en donde todos nos movemos en términos de la virtualidad, en este aspecto la familia se empieza a desligar, a reunirse por videollamadas.

PERSONAJES INFLUYENTES

Walter Dill Scott (1901)

Genera las bases para la psicología organizacional, estaba muy interesado en por qué la psicología se podía aplicar a la publicidad.

Elton mayo (1925)

Se dirige  a una fábrica de textil e identifica que algunos empleados mejoran su rendimiento cuando se les aplica algunos estímulos; seguido a ello introduce el término del “descanso”, además aporta el concepto humanista de la psicología aplicado a la organización debido a que el ser humano era considerado una máquina.

Spector (2002)

La Psicología Organizacional es un pequeño campo de la psicología aplicada, se refiere al desarrollo y aplicaciones de principios científicos en el lugar de trabajo.

Blum y Naylor (1968)

La aplicación o extensión de hechos y principios psicológicos a los problemas que conciernen a seres humanos que trabajan dentro del contexto de los negocios y la industria.

Saal y Knight (1988)

Es el estudio del comportamiento, los pensamientos y sentimientos del hombre y la mujer conforme se adaptan a las personas, los objetivos y el ambiente donde se desenvuelven en el ámbito laboral.

TEORÍAS

Teorías clásicas: Taylor y Fayol buscaban mejorar los procesos, interesados en investigar cómo la gente podía ser más productiva.

Teorías relaciones humanas: Elton Mayo se interesaba en saber cómo la persona  estimulada podía ser más productiva.

Teorías de las organizaciones como sistemas: Cuando se afecta algún sistema de la organización, ésta sufre algunos cambios en su entorno.

RECLUTAMIENTO, ENTREVISTAS Y SELECCIÓN DE EMPLEADOS

• Analizar la importancia del cargo y revisar si realmente es necesario ese vacante.
• Difundir la promoción del puesto ya sea de manera externa (se detalla el perfil del candidato) o interna (bajo fichas técnicas de los empleados).
• Estudio de solicitudes, por medio de la hoja de vida de puede observar quienes cumplen los requisitos.
• Aplicación de pruebas, mirar el contexto en donde se aplica y detallar los instrumentos para utilizar el adecuado, el que predice las competencias que se necesitan.
• Entrevista, preguntar sobre su familia, actividad laboral, expectativas, sueños, formación y proyectos a corto y largo plazo.
• Examen médico.
• Contratación.
• Inducción y entrenamiento.

Contrato psicológico: éste no se firma y se asume por parte de las percepciones del empleado y de la organización.

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