Hablando Sola

RELACION DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO Y LAS FUNCIONES ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

1. RELACION DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO Y LAS FUNCIONES DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

Puesto: grupo de actividades y deberes relacionados.

Posición: consta de los diferentes deberes y responsabilidades realizadas por un solo empleado.

Familia de puesto: grupo de puestos individuales con características similares.

RECLUTAMIENTO:

Proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo.

Los reclutadores tienen que conocer las especificaciones de los puestos para las posiciones que deben ocupar.

Especificación de puestos: es una declaración de los conocimientos, las habilidades y las capacidades que debe reunir la persona que va a desempeñar el puesto.

SELECCIÓN:

Es el procedimiento que realizan las empresas u organizaciones para encontrar al hombre adecuado para que cubra el puesto o forme parte de la dicha organización

SE REALIZAN VARIOS TIPOS DE ENTREVISTA:

Entrevista inicial o previa:

 Impresión personal del individuo

 Cerciorarse de que sea compatible con los requisitos generales del puesto.

 Aclarar y confirmar los datos expuestos por el en la hoja de solicitud de empleo.

Prueba de capacidad o conocimiento:

Tienen como objetivo evaluar el grado de nociones, conocimientos y habilidades mediante el estudio, la práctica o ejercicio.

Prueba de personalidad:

las pruebas de personalidad hacen referencias a sus valores, sus habilidades sociales e interpersonales, además de su desempeño de trabajo.

Prueba psicométricas:

Se miden las aptitudes, habilidades, conocimientos, desarrollo mental del que ocupara la vacante

Prueba de psicodrama:

En esta prueba estos son algunas de las actividades que se realizan son para ver como se desempeñaran si estuvieran laborando ya en la organización o empresa .

 Tratamiento y solución de casos.

 ➢ Bandeja de entrada o in-basket.

 ➢ Role playing o representación teatral de un problema de negocio.

 ➢ Dinámica de grupos.

Estudios socioeconómicos:

El objetivo de un estudio socioeconómico (ESE) es corroborar la forma de vida, escolaridad y referencias laborales. En general, establecer cuál es el ambiente que rodea a un candidato.

 la zona geográfica

 su historia de vida, llamada currículum vitae.

 Contratar a una persona mentirosa

 Las condiciones de la vivienda miden la estabilidad económica de un prospecto.

 Grado académico

 Referencias laborales

Prueba médica:

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