Herramienta Rompe Hielo

Herramientas Rompe Hielo

¿Verdad o mentira?

Una forma de ayudar a los empleados a conocer más cosas el uno del otro es jugar a un juego que revela aspectos de su vida personal que normalmente no surgen en el lugar de trabajo. Por turnos, cada empleado debe compartir dos hechos veraces acerca de sí mismos e inventar uno, luego debe pedirles a los colegas que adivinen qué parte de la información es falsa. Esto puede ayudar a los compañeros de trabajo a aprender acerca de los intereses y experiencias comunes compartidas que puede ayudar a darles un mayor sentido de unidad.

¿Quién hizo eso?

Una actividad de encuentro para grupos de trabajo de cualquier tamaño es un juego que el escritor estadounidense Donald Clark refiere como "¿Quién hizo eso?" Cada empleado puede dar una lista que contenga cerca de 25 artículos relacionados con el trabajo y la vida personal del grupo en cuestión. Algunos ejemplos de preguntas podrían incluir "¿Tiene más de dos hijos?", o "¿Ha trabajado como director del proyecto?". A los 30 minutos, los empleados necesitan encontrar personas que pueden poner su nombre en los estados que se relacionen con ellos.

ABC, este soy yo

Una manera de saber más acerca de tus compañeros de trabajo y lo que ellos creen que son sus características más destacadas, es jugar un juego usando sus nombres como el fundamento del ejercicio. Cada empleado debe escribir su nombre verticalmente en una hoja de papel y luego incluir una palabra en horizontal que empiece con cada letra de su nombre y que describa algo acerca de ellos. Según "Business Training Works", esta divertida actividad para romper el hielo puede ser mejorada haciendo que los empleados también hagan un dibujo para ilustrar cada palabra.

Teléfono

Al igual que en el juego infantil de "Teléfono", esta actividad para romper el hielo puede ayudar a los empleados a desarrollar sus habilidades de comunicación, mientras que llegan a conocerse el uno al otro de una manera divertida. Los empleados deben formar una línea, ya sea de pie o sentados y la primera persona en línea debe susurrar una frase al oído de la siguiente persona en la línea. Cada persona hace lo mismo hasta que la última persona recibe el mensaje. El aspecto interesante de los juegos está en lo diferente que la historia pude haber terminado en comparación con como que comenzó.

Que es una encuesta de DO

Un clima de trabajo sano tiene un impacto excepcionalmente significativo en la cuenta de resultados. Desde los niveles de productividad a la satisfacción de los clientes, el clima afecta a todos los ámbitos de la cadena de negocio. Hace décadas que las organizaciones comenzaron a estudiar la forma de conseguir entender cómo se sienten sus empleados. Una de las herramientas más populares que emplean para ello es el cuestionario de satisfacción laboral, también conocida como encuesta de clima laboral.

El cuestionario mide la percepción que tienen los empleados sobre las estructuras y procesos que ocurren en los diferentes ámbitos de la organización, como la capacidad de liderazgo de sus jefes o la gestión que se realiza desde el departamento de Recursos Humanos.

¿Para qué sirve?

Habitualmente las compañías realizan encuestas de clima laboral cuando tienen necesidades como:

• Conocer la opinión de los colaboradores en algún aspecto clave de la organización: por ejemplo, cuando se produce una compra

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