Herzberg ( Psicología)
Enviado por andre7787 • 22 de Marzo de 2014 • 200 Palabras (1 Páginas) • 164 Visitas
• Herzberg ( Psicología)
Según este autor, el hombre tiene dos tipos de factores que llevan al trabajador a satisfacer sus necesidades:
1. Factores motivacionales: Oportunidad de realizar, Capacitación, Reconocimiento por lo realizado, etc
2. Factores Higiénicos: Condiciones laborales, Salario, Vida Personal, etc.
A su vez dice que hay tres etapas: 1) Satisfacción 2) Insatisfacción y la 3) No Satisfacción.
Herzberg: lo traduce a la organización.
Determinó que los mayores niveles de satisfacción en el trabajo están vinculados con la realización, el reconocimiento interno y externo, el placer de la tarea elegida, la responsabilidad como elemento de trascendencia social y el progreso.
Las principales fuentes de insatisfacción (higiénico) se hallaban ligadas a la política de la empresa, la supervisión que debían tolerar, el salario las relaciones personales y las condiciones de trabajo.
Los factores satisfactorios proviene de la necesidad de autorrealización y los de insatisfacción resultan del contexto y del entorno laboral, todo lo que tiene que ver con lo higiénico.
Los factores de satisfacción profesional los llamó motivacionales.
Plantea la necesidad de producir un enriquecimiento de tareas para mantener alta e incluso incrementar la motivación de quien las realiza pero trae aparejado efectos negativos como aumento de los conflictos, ansiedad y tensión
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