INFORME DE ENTREVISTA A UN PSICOLÓGO ORGANIZACIONAL

INFORME DE ENTREVISTA A UN PSICOLÓGO ORGANIZACIONAL

EMPRESA: R y M (Recursos humanos S.A.C).

1. MISIÓN:

CONCEPTO: Es el motivo, propósito, fin o razón de ser de la existencia de una empresa u organización porque define: 1) lo que pretende cumplir en su entorno o sistema social en el que actúa, 2) lo que pretende hacer, y 3) el para quién lo va a hacer; y es influenciada en momentos concretos por algunos elementos como: la historia de la organización, las preferencias de la gerencia y/o de los propietarios, los factores externos o del entorno, los recursos disponibles, y sus capacidades distintivas.

PALABRAS DEL PSICOLÓGO: Que es lo que vas hacer y como lo quieres hacer.

MISIÓN DE LA EMPRESA: Dar un valor agregado a las personas, en recursos humanos. Haciendo la mejor selección de personal y payroll de acuerdo a las necesidades de cada empresa.

2. VISIÓN:

CONCEPTO: Camino al cual se dirige la empresa a largo plazo y sirve de rumbo y aliciente para orientar las decisiones estratégicas de crecimiento junto a las de competitividad.

PALABRAS DEL PSICOLÓGO: Adonde quieres llegar.

VISIÓN DE LA EMPRESA: Ser la mejor empresa de recursos humanos del medio (Perú), agregando valor a los clientes siendo un socio estratégico, creando una mejor empleabilidad en el país; es decir, contactar solamente empresas serias que respeten derechos laborales de trabajadores.

3. ORIGEN DE LA EMPRESA:

La idea surgió a través de un diplomado llevado en ESAN acerca de “Formación de empresas”, el psicólogo llevo a la par su trabajo en un departamento de recursos humanos y el inicio de la nueva empresa. Como todo lo nuevo, tuvo un comienzo complicado, ya que no contaba con clientes. Pudo hacerse de estos, debido a que, al haber trabajado en diversos departamentos de recursos humanos (TEVA PERÚ, TELEFÓNICA, AJINOMOTO, etc.) tenía varios contactos. Actualmente se dedica íntegramente al trabajo en su propia empresa para poder impulsarla aún más.

4. METODOLOGIA:

SERVICIOS DE LA EMPRESA:

-Selección de personal.

-Payroll.

MÉTODOS:

4.1. ENTREVISTA: Una entrevista de trabajo es una actividad clave en el proceso de selección del personal. Se selecciona, como es lógico, a los mejores, y los mejores para las empresas de éxito son aquellos que a más de saber, saben ser y hacer.

EMPRESA: Empleo de pruebas psicológicas (proyectivas).

CARACTERÍSTICAS:

Entrevistador

- Conocer las actitudes y comportamientos de la persona entrevistada

- Averiguar si el entrevistado es adecuado o idóneo para el puesto.

- Descubrir si puede, sabe y quiere ocupar el puesto.

- Predecir el rendimiento en el mismo, y cuales son sus expectativas.

Entrevistado

- Demostrar

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