INTEGRACION TEST PSICOLOGICOS

El resultado del Perfil de Valores e Intereses ZAVIC para JORGE CHULIN PAT es el siguiente: En el valor MORAL, se encuentra ACEPTABLE (29%) SIGUE LAS NORMAS DEL BUEN COMPORTAMIENTO. Con un fuerte valor moral, es alguien que se somete a las reglas que establece la familia, la sociedad o algún organismo, para realizar el bien y no el mal. En el valor LEGALIDAD, está en un nivel ACEPTABLE (33%) DESEO DE HONESTIDAD. Un puesto que requiere un alto valor legal, será aquella persona que será honesta y honrada, acoplándose a las políticas que regirá la empresa. Será un empleado “fiel” a las órdenes que dictamine el jefe inmediato. En el valor INDIFERENCIA, se encuentra ACEPTABLE (23%) Con indiferencia aceptable, será una persona con bastante entusiasmo en hacer cosas, siempre buscara la motivación del logro y buscara los éxitos y los retos, tendrá una producción alta y trabajara sobre los detalles. En el valor CORRUPTO, está en un nivel ACEPTABLE (15%) Con un bajo valor de corrupción, será una persona que buscará el éxito a través de sus propios logros sin corromper a terceros, será una persona que se acoplara a los lineamientos que le regirán en su comportamiento, una persona que se rige por valores morales y legalidad. En el interés ECONÓMICO, se encuentra ACEPTABLE (25%) Es un individuo que prefiere servir por encima de cualquier utilidad y prefiera no hacer caso de las consideraciones materiales. En el interés POLÍTICO, está en un nivel ALTO (31%) BUSCAR PODER SOBRE TODOS. Un puesto que requiera un alto valor político, tiende a demandar gente ambiciosa que quiera llegar lejos en una organización. Es importante buscar la promoción en este tipo de posiciones. En compañías que están orientadas a la utilidad, los mandos intermedios tienen la característica de luchar por estar en la cabeza, por el deseo de ganar. Sin embargo, en organizaciones mas democráticas o participativas, este valor es de menor importancia. En el interés SOCIAL, se encuentra ACEPTABLE (31%) PREOCUPACION POR LAS PERSONAS. Un puesto que requiera un alto valor social, está enfocado principalmente en el genuino interés por las personas. Típicamente los Directores de Recursos Humanos, Gerentes de Relaciones Públicas, de Comunicaciones o Médicos, etc., deben manifestar este tipo de valores. El énfasis esta en una preocupación real por ayudar a las otras personas, lo cual significa también que será un buen miembro para formar equipos de trabajo. En el interés RELIGIOSO, está en un nivel ACEPTABLE (13%) REGULATORIO RESPETO A LA AUTORIDAD. Un puesto que requiere un alto valor de demanda, disciplina, estructura y orden, un amplio sentido de las reglas y consideraciones morales, tales como violaciones a la ley o el cumplimiento de contratos, pueden ser características importantes para este puesto. El contralor es estricto en cumplimiento de todos los principios debido a las necesidades de evitar opiniones calificativas o mandatos de

...