Importancia De Las Competencias

mportancia de la selección por competencia

La selección de competencia es un conjunto de habilidades, conocimientos y conductas que las personas ponen en juego en diversas situaciones reales de trabajo para resolver los problemas que ellas plantean, de acuerdo con los estándares de un desempeño satisfactorio propios de cada área profesional, permitiendo así incrementar el grado y posibilidad de idoneidad dell candidato.

Por ello las competencias son importantes a causa de que enfrentan desafíos colectivos como sociedades, tales como el balance entre el crecimiento económico y la sostenibilidad ambiental, y la prosperidad con la equidad social. En estos contextos, las competencias que los individuos necesitan satisfacer para alcanzar sus metas se han ido haciendo más complejas, requiriendo de un mayor dominio de ciertas destrezas.

Cada día las organizaciones le dan importancia en la selección para un puesto de trabajo a las conductas y rasgos de personalidad que puedan aportar un plus añadido de liderazgo, capacidad de relación con los demás y reacción decidida ante la toma de decisiones bajo condiciones de presión; en este sentido el concepto de competencias viene a definir e integrar esta nueva visión en la búsqueda de un puesto de trabajo o de un nuevo trabajador..

Se puede decir que la importancia de la selección por competencia es que las empresas quieren asegurarse de contar con un personal calificado y competente que cumpla con las competencias que requiera la empresa y el cargo. Además que permite optimizar la idoneidad del candidato, el cual, al sentirse capaz de desempeñar una buena función, colmando las expectativas depositadas en él logrando el desempeño eficiente, se sentirá motivado y podrá desarrollar otras habilidades.

Conjuntamente tiene gran importancia, porque aporta que la persona se sienta satisfecha de pertenecer a la organización y se integre en su cultura y que se adapte a los continuos cambios del entorno de la propia entidad es una tarea más complicada. La selección por competencias ayuda a identificar qué personas necesita la organización y a valorar la adecuación a ese perfil de las personas que participan en los procesos de selección.

Asimismo la selección por competencias tiene importancia puesto que, ayuda a la obtención de los candidatos, proponiendo métodos sistemáticos para evaluar a los mismos e mejorando las decisiones de contratación y los procesos de introducción y admisión.

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