Importancia de un CAM laboral en apoyo a la inclusión de las personas con DI

Importancia de un CAM laboral en apoyo a la inclusión de las personas con DI.

La realidad social y laboral que enfrentan las personas con discapacidad es difícil debido a que, son consideradas como no aptas para el desarrollo de cualquier actividad, sin embargo toda persona con discapacidad es miembro de la sociedad por lo tanto debe de contar con lo necesario para integrarse a la educación, al empleo, la salud, servicios sociales, deportes, centros recreativos y a todos los ámbitos que determinen una calidad de la vida social y humana.

Es importante tener en cuenta que es necesario desde una perspectiva propia, que la sociedad conozca del verdadero  significado real del concepto de discapacidad, ya que en su mayoría lo desconoce y así la sociedad sea más participativa con ese conocimiento previo para buscar soluciones que sean las apropiadas para la atención de ellos y esto se podría inculcar en las propias escuelas a nivel primaria como materia de inclusión, derechos, equidad e igualdad en la sociedad.

Para cualquier individuo el trabajo es parte fundamental de su desarrollo, esto contribuye a sentirnos realizados como ser humano, por ello en particular hablando de las personas con discapacidad, el trabajo contribuye a disminuir la desigualdad y la marginación que sufren desafortunadamente dentro de nuestra sociedad a causa de sus limitaciones.

Las personas con discapacidad tienen derecho a vivir con dignidad para desarrollar sus potencialidades. Por ello se debe contribuir a la eliminación de barreras físicas y sociales que impiden que las personas con discapacidad puedan integrarse a la sociedad, la realidad social y laboral que enfrentan las personas con discapacidad es difícil ya que son consideradas como no aptas para el desarrollo de cualquier actividad, por lo que sus actividades de trabajo son escasas y poco valioso, aunque cuenten con estudios  o conocimientos laboralmente requeridos por los contratantes.

Las personas con discapacidad tienen posibilidades de desarrollarse en el área laboral, sin embargo, les es muy difícil encontrar empleo por las barreras que existen dentro de la sociedad y los prejuicios que existen hacia ellas. 
Es por eso que debemos facilitar a la persona con discapacidad la obtención de un trabajo provechoso dentro de la sociedad, supone una valoración social positiva  por parte de la familia y de la comunidad en que vive, libertad e independencia personal,  su autoestima y la posibilidad de establecer relaciones y amistades que le permitan integrarse en la sociedad.

Así  mismo supone  la experiencia de gozar los mismos derechos que el resto de la sociedad. Es por eso que gracias a los CAM hemos obtenido  llegar a la Integración laboral de personas con discapacidad con igualdad de derechos y oportunidades se han logrado poco a poco. Pero todavía falta crear ideas que se ocupen de dar educación, rehabilitación y capacitación laboral adecuada, para fomentar el empleo y acceder a un valor de igualdad. Así, para favorecer la integración laboral es necesario implementar políticas que sancionen desde la obligatoriedad la integración laboral, apertura de puestos de trabajo y adaptaciones arquitectónicas en todas las empresas para que cuenten con los accesos básicos como rampas en espacios comunes, áreas de trabajo, baños, comedores, estacionamientos y señalamientos en Braille, convivencia con los discapacitados, incentivando una nueva cultura laboral, tomando en cuenta los aspectos particulares de la fase de implementación para su real aplicación en la cotidianidad laboral de las empresas, fábricas o cualquier otro ámbito laboral.[pic 1]

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