Importancia preparación de Pruebas Psicotécnicas

¿Cuál es la importancia de la preparación personal ante la presentación de las Pruebas Psicotécnicas en procesos de selección laboral?

Ahora mas que nunca, es evidente la importancia y el impacto que tiene el capital humano dentro de las organizaciones, siendo el activo mas importante debido a que gracias al capital humano es posible que la empresa logre mantenerse y posicionarse en los mercados con las demandas mas exigentes.

Es por esta razón que ha surgido la necesidad de desarrollar y mejorar los procesos de selección del personal, con el fin de incorporar a colaboradores de alto nivel, que estén encaminados con los objetivos y estrategias establecidos por la organización.

Dentro de las herramientas que se utilizan actualmente en los procesos de selección de personal se encuentran las pruebas psicotécnicas. Esta prueba busca en gran parte, recopilar la mayor cantidad de información, en donde se pueden medir factores como su actitud, intereses, capacidades o valores. Dicha información tiene como propósito crear un perfil mas completo del candidato e identificar si cumple con las necesidades que requiere el puesto al cual está aplicando.

Por lo que estas pruebas resultan siendo herramientas tan útiles y eficaces para el reclutamiento del personal. Según Chiavenato (2000), las pruebas pruebas psicotécnicas tienen 2 características de suma importancia, que no siempre se consiguen en las entrevistas, en primer lugar, la validez:  utiliza variable que se pueden pronosticar y es posible medir los resultados, y en segundo lugar la precisión: dichas pruebas tienen la capacidad de presentar resultados similares al aplicarla varias veces a una misma persona.

Dentro las pruebas psicotécnicas más utilizadas, destacan las pruebas de razonamiento abstracto, NEO, Hogan, Inteligencia emocional Genos, entre otros. Estas son pruebas en las que no existen respuestas correctas o incorrectas, simplemente van ligadas al perfil que la empresa está buscando.

En definitiva, estas pruebas realizadas durante los procesos de selección permiten a las empresas conocer con precisión el perfil y potencial de un candidato y seleccionar con la mayor fiabilidad y eficacia al personal que formará parte de sus equipos de trabajo.

Referencias

Chiavenato, I. (2000). Administración de Recursos Humanos. Bogotá: Mc GrawHill.

Gómez, J. (29 de febrero de 2016). Cerem. Obtenido de https://www.cerembs.co/blog/la-importancia-de-los-tests-psicotecnicos-en-los-procesos-de-seleccion

Posada, C. (2006). Importancia de los procesos de selección de personal en las empresas del nuevo milenio. Bogota : Universidad de la Sabana.

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