Influencia de las creencias en la selección de personal

¿COMO INFLUYEN LAS CREENCIAS INDIVIDUALES EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL?

En el proceso de selección de personal, hay muchos factores que se tienen en cuenta según el perfil del cargo, como la productividad, personalidad, motivación, conocimientos y habilidades, entre muchas más, pero ¿Las creencias individuales influyen en este proceso?  Si, incluso son muy influyentes, pero ¿Por qué?

Cuando se realiza un proceso de selección de personal, como lo decíamos anteriormente se evalúan muchos aspectos, debemos tener en cuenta que la persona que estamos contratando de ahora en adelante va hacer parte de la empresa u organización, es decir será la cara de la empresa; como en el caso de la película “en frente de la clase” podemos ver que Brand se presentó a muchos empleos pero no era aceptado a pesar de tener tan buen currículo, por tener síndrome de Tourette  el cual le hacia emitir sonidos y movimientos extraños involuntarios, ¿pero qué sucedía? ¿Por qué no lo aceptaban? las creencias de las personas al verlo comportándose de esa manera, aunque fuera involuntario no le permitían dar la oportunidad de trabajar como docente, los pensamientos de ellos eran que van a decir los niños, los padres como reaccionaran, no le prestaran la atención suficiente por tener este síndrome, sus creencias les mostraban que él no era acto o bueno para este cargo, porque no era lo usual, tenía una diferencia de los demás profesores; pero también podemos ver que las creencias de Brad lo hicieron seguir adelante, a pesar que siempre dudaron de él, se esforzó aún más por lograr lo que tanto deseaba, haciéndolo con gran esmero y dedicación que cuando pudo obtener su tan anhelado trabajo, se convirtió en una persona digna de admirar y un ejemplo a seguir; haciéndole cambiar el pensamiento o las creencias a las demás personas de que él no era apto o de que era malo para ese cargo por tener una condición diferente.

Esto sucede en cualquier proceso de selección la persona puede tener el mejor currículo, pero si su personalidad, su manera de vestir etc. No es acorde con el perfil del cargo o con las creencias de la persona encargada de seleccionar el personal no aplicaría a tal cargo. Las entrevistas laborales normalmente se basan en las creencias, miran como te vistes, reaccionas, hablas o te comportas, estas variables solo las podemos percibir y son directamente influenciadas por nuestras creencias, la selección de personal se podría hacer solo por competencias pero la productividad no sería la misma porque el cliente o el mercado al que va dirigido el producto también tiene sus creencias y si no es apto para ellos o lo habitualmente visto podríamos perder el cliente. Así que se basan en seguir mostrando la marca personal de su empresa como la han representado y no darle la oportunidad a personas que no tengan sus mismas creencias. Cada día debemos recordar que “Somos lo que pensamos”

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