Introducción Ala Psicología Del Trabajo

INTRODUCCIÓN

Los inicios de la psicología del trabajo comprendieron entre 1900y 1917 se establecieron en sus inicios lo que hoy se conoce como psicología del trabajo partiendo desde la perspectiva de la psicología, la cual con sus métodos y teorías sigue siendo la base conceptual para poder conocer la conformación de dicha disciplina, la cual está marcada con una serie de acontecimientos que nos permiten conocer épocas y periodos determinados

En sus inicios la sociedad del momento deseaba contar con una organización industrial eficiente en la cual trabajaran individuos capaces de adaptase y tener éxito por lo cual destaca el interés en comprender mediante investigaciones empíricas la adaptación con su entorno

¿Qué es la psicología del trabajo

El estudio de la conducta humana en el trabajo con el objetivo de optimizar el rendimiento, la satisfacción y seguridad de las personas

En esta definición se incluyen aspectos claves de la disciplina:

La psicología se centra en el estudio científico de la conducta, por lo que la psicología del trabajo estudiara las conductas tanto en lo referido a su comprensión, descripción y explicación así como también de su predicción y modificación.

En cuanto al área del trabajo estudiara la conducta en su entorno con el fin de activar al trabajador, estableciendo si mismo criterios para evaluar la actuación dentro del rendimiento laboral, la satisfacción, entre los elementos básicos está el conocer la manera en que las personas se relacionan con sus tareas y así mismo Comprende el diseñar tareas, el ambiente del trabajo, aspectos temporales del trabajo, carga del trabajo

MARCO TEÓRICO

Los inicios de la psicología del trabajo

En el periodo comprendido entre 1990, 1917 se establecieron los inicios de la psicología del trabajo, hasta ese entonces la mayoría de los psicólogos se consideraban estrictamente científicos y evitaban de forma deliberada, el estudio de problemas que sobrepasan los límites de la investigación pura

En 1901 Ugo Pizzole lleva a cabo los primeros exámenes de aptitud profesional en aprendices y en la misma época, Agostino Genelli los primeros exámenes psicológicas a pilotos de aviación, el 20 de diciembre de 1901, Walter Dill Scott psicólogo dio una charla a hombres de negocios en chicago sobre la necesidad de aplicar la psicología a los anuncios publicitarios en 1903 la teoría de la publicidad y en 1908 la psicología de la publicidad , en 1911 se publicaron dos obras , hombres influyentes en los negocios y aumentando la eficacia humana en los negocios

En 1903 Bryan en una reunión de la APA (1904) Se refirió a que los psicólogos deben de estudiar funciones y actividades concretas tal y como aparecen en la vida cotidiana Bryan no aludió a los estudios relacionados a los problemas con la industria más bien se centró en el examen de las habilidades reales como base para desarrollar una psicología científica

Sin embargo el término de la psicología industrial se usó por primera vez el artículo de Bryan de 1904 que irónicamente apareció impreso solo como un error topográfico en el cual hacía referencia a un fase que había escrito cinco años atrás en la que hablaba de la necesidad de una mayor investigación en psicología individual por lo cual no fue considerado como el padre de la psicología industrial sin no como precursor de la misma

En Alemania, William Sterm discípulo de Ebbinghaus y Binet, Definió en 1903 el campo de la psicología aplicada introduciendo por primera vez el concepto de psicotecnia para dirigirse a la misma. A partir de 1908 público junto con Lippmann la revista de la psicología aplicada ambos autores fundaron en Berlín el primer instituto de psicología aplicada

Lippmann , junto con Hiff y Giese investigan sobre las condiciones de trabajo sobre las técnicas biológicas y mecanismos del mismo así como su organización y valoración dando algunos pasos en la Ergonomía

Hugo Munsterberg psicólogo alemán discípulo de Wundt, quiso aplicar los métodos de la psicología tradicional a problemas industriales concretos que llegaron a ser los fundamentos de la psicología del trabajo su estudio más famosos consistió en el desarrollo de un test de selección para operarios de tranvías este autor resalto en todo momento la importancia de que también está presente el análisis empírico y la validación estadística , algunos autores lo consideran como el padre de la psicología industrial

James McKeenCattell

Además de los autores anteriores Cattell ha sido considerado también por algunos como el padre de la psicología del trabajo acuño en 1908 el termino test mental y durante sus años en la universidad impulso la investigación y el interés por las aplicaciones de la psicología en problemas prácticos

El Taylorismo

Taylor era ingeniero observo los benéficos que tenía el rediseño de la situación del trabajo para lograr rendimientos más altos para una compañía

Solo hay un factor que puede servir para motivar a las personas el dinero como consecuencia será preciso organizar el trabajo de forma que el empleado consiga mejor su sueldo medida que aumenta su rendimiento

La mayoría de las personas son hedonistas y como consecuencia actúan siguiendo la ley del mínimo esfuerzo así la mayoría de las personas no desean asumir responsabilidades ni asumir su trabajo

El trabajo se debía preparar antes de su ejecución , mediante la creación de oficina de estudio de trabajo que era la responsable de diseñar cada puesto descrito cada movimiento que debía realizarse cuando debía de llevarse a cabo y en qué momento , una vez definido el método de trabajo y los tiempos asignadosserá posible determinar la producción

Aplicando este sistema a un cargador de lingotes de hierro, la producción creció un 300%con un aumento de salario de un 69%segun Taylor servía para mantener la motivación, la satisfacción y obediencia del operario

El sistema Taylorista en teoría debía proporcionar una época de prosperidad a la empresa y al mismo tiempo resolviera los problemas laborales los hechos se encargarían de demostrar que el planteamiento de la organización científica del trabajo

En 1910 Lahy público en parís el primer test de atención continuada así mismo estudio las condiciones de trabajo analizando las causas de la fatiga también trabajo en la creación de un test para utilizar en la selección del personal

Afínales de la primera década del siglo xx también en Francia se creó el servicio de información profesional dirigido a la enseñanza pública y

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