Jorge Chanduvi

Caso Jorge Chanduvi

Para poder desarrollar este caso podemos decir que Jorge es una persona que ha logrado todo por sus propios méritos, ha sido una persona que a pesar de su falta de educación en comparación con sus propios colegas ha sabido sobresalir frente a las diferentes exigencias de la compañía.

Estos resultados han hecho que Jorge se exigente para con su empleador, solicitando más atención con sus opiniones y su trabajo.

Viéndolo desde el punto de vista de las competencias podemos decir que se utilizaron las siguientes:

• Técnicas: el trabajo de Jorge ha logrado objetivos importantes basados en su conocimiento, muy a pesar que no ha tenido las mismas oportunidades de aprendizaje que sus colegas.
• Eficacia Personal: hemos podido observar que el ímpetu que ha tenido Jorge desde su salida del centro de estudios, la gran cantidad de experiencia que tienen refleja disciplina en su vida profesional. El hecho de poder ser voluntario para los proyectos de la empresa demuestra una gran pro actividad y conocimiento del negocio.
• Estratégicas: las reuniones que frecuentaba Jorge dentro de sus trabajos habituales demostraba gran capacidad de comunicación con el resto, brindando opiniones y sugerencias sobre el negocio.
• Estratégicas: es evidente que la situación de Jorge es muy crítica; con estudio técnicos,  casado y con cuatro niños. Sin embargo, el día a día demuestra que ha sabido administrar de manera muy eficiente los recursos que maneja de manera personal logrando solucionar este tipo de problemas.

Pero vemos que es lo que sucede en la Compañía, es una empresa que está en un crecimiento explosivo que necesita de un gran soporte de sus colaboradores para poder afrontar las continuas necesidades de sus clientes.

Evidentemente en tales circunstancias necesitamos personas con experiencia que sepan poder manejar este tipo de actividades. Como jefes podríamos observar el comportamiento más que interesante que ha tenido Jorge, evidenciando grandes eficiencias en su trabajo basados en el desarrollo de competencias que han  dado como resultado outputs muy satisfactorios. Si bien es cierto tenemos en nuestro “staff” de profesionales varios diseñadores que tienen muy buenos conocimientos, podemos tener en mucha consideración las opiniones de Jorge brindándole proyectos especiales con mejor incentivos salariales y que tenga la oportunidad de formas nuevos diseñadores dentro de la empresa.

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