LA IMPORTANCIA DE LOS INCENTIVOS Y RECONOCIMIENTOS DE LAS EMPRESAS HACIA SUS COLABORADORES

Los incentivos y reconocimiento son herramientas de gestión, que juegan un papel muy importante para el talento humano a la hora de desarrollarse en cualquier actividad, teniendo como resultado un mayor aumento en su desempeño. Por esta razón hoy en día frente a esta situación son más las empresas preocupadas en implementar estas herramientas para sus empleados, ya que permiten un mejor rendimiento para la empresa.

Cabe resaltar que aplicar estos instrumentos, genera motivación en el bienestar y satisfacción laboral de los colaboradores; porque recompensar un comportamiento donde se le demuestre al empleado que mediante el resultado de su trabajo tiene un valor incalculable, esto da a la persona sensación de pertenecer a una organización en donde se le considera importante, proporcionándole a la vez una oportunidad para ejercer sus aptitudes, ampliación y adquisición de nuevos conocimiento. Es así que en las organizaciones deben reconocer los éxitos de sus colaboradores, divulgarlos y premiarlos, estos son algunos de los pilares para lograr los objetivos.

Dentro de este contexto es significativo destacar que no siempre la compensación económica del personal es motivante, sino que también la parte emocional juega un papel importante en la producción, en el ambiente de trabajo y en la autoestima de la persona, logrando alcanzar un equilibrio en la relación de trabajador-patrón y empresa, generando resultados positivos en el entorno organizacional

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