LA LABOR DEL PSICOLOGO EN EL AREA LABORAL

La psicología laboral es la rama de la psicología dedicada al análisis de la conducta humana dentro del contexto de una empresa y durante el desarrollo de un trabajo.

Para entender como es que actúa el psicólogo dentro del área laboral , creo que lo conveniente es comprender ¿Qué se entiende por área laboral?. Una definición podría ser

Es el estudio del comportamiento, los pensamientos y sentimientos del hombre y la mujer conforme se adaptan a las personas, los objetivos y el ambiente donde se desenvuelven en el ámbito laboral. Saal y Knight (1988.)

Para esta área lo importante es reconocer que las organizaciones son sistemas conformados por personas, personas que trabajan en conjunto y en constante interacción, y por lo que la toma de decisiones van incluidas las personas que conforman la organización, desde el que produce , hasta aquien esta dedicado el producto o el servicio.

Lo que lleva l psicólogo a analizar y planear estrategias que ayuden al sistema de la organización , en su toma de deciciones , o a mejorar las relaciones con sus equipos de trabajo, cumpliendo en ciertas áreas como:

• Desarrollo del personal y su formación: donde se pretende conseguir llevar las potencialidades humanas que la persona puede hacer mas allá de su desarrollo natural. O capacitarlo para que pueda ejercer una función eficiente dentro del sistema de la organización.

• Salud Laboral: Prevención y aplicar técnicas de riesgos laborales, como la asesoría y control del personal llevando una supervisión, e nos para tener un buen ambiente de trabajo con buenas condiciones de trabajo .

• Estructuras y procesos de trabajo (desarrollo de R.H.): crear un soporte mediante normas, funciones, actividades y responsabilidades que tienen entre los miembros de la organización, así como la buena administración de R.H.

• Asesor de personal: Llevar un control del personal y de recursos humanos, como la asesoría a clientes y relaciones laborales.

Para poder cumplir esas sub áreas o áreas de la psicología laboral debemos tener una formación a la sensibilidad en conciencia, con varios rasgos que se consideran más relevantes:

• Sensibilidad, empatía, positivismo, cordialidad y espíritu participativo.

• Capacidad de planificación y elaboración de estrategias.

• Confrontación constructiva frente a situaciones no esperadas.

• Tener habilidades comunicativas y ejercer influencia.

• Efectuar análisis, descripción y evaluación de puestos y de desempeño.

• Aplicar técnicas de dinámicas de grupo.

BIBLIOGRAFIA

• Luis D. Psicología del Trabajo y las Organizaciones. Concepto, Historia y Método. (1998)

• Michael G. Piscología industrial / organizacional. sexta edición (2010)

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