LOS 7 PRINCIPALES ATRIBUTOS DE LA PERSONALIDAD QUE INFLUYEN EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

II. LOS 7 PRINCIPALES ATRIBUTOS DE LA PERSONALIDAD QUE INFLUYEN EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.

• SITIO O LOCUS DE CONTROL: Jeff Bezos presenta locus de control interno, ya que es una persona que piensa que es responsable de sus estilo y forma de vida y su destino, de forma interna controlan o lo que les pasa o de forma externa, a través de fuerzas exteriores. Es una persona que suele prestar atención al comportamiento de otros. Este autocontrol lo llevo al éxito en el puesto que él tiene actualmente.
• MAQUIAVELISMO: Jeff es una persona pragmática, mantiene la distancia emocional. La personalidad de Bezos ha prospera ya que el interactúa directamente en lugar de hacerlo indirectamente. Tiene habito de reconocer aquellas cosas que no están tan bien y tomar decisiones basado en su análisis. Bastante practico y poco muy impulsivo, sus acciones generalmente están precedidos de un análisis.
• AUTOESTIMA: Bezos es una persona que lucha por hacer mejor las cosas; que supera obstáculos; no se rinde fácilmente pero también quieren sentir que el éxito se debe a sus propias acciones. Suele asumir tareas de dificultad intermedia. Es una persona que pone a prueba su capacidad, tiene una gran motivación para el logro y es una persona que es mas propenso a asumir tareas donde los resultados son atribuibles directamente as sus esfuerzos. Persona con alto nivel de autoestima valora sus decisiones, toma tiempo para el.
• SUPERVISION PERSONAL: Es una persona que ,hace un feed back de las decisiones que ha tomado o ha realizado durante su día. Es una persona interesada por su bienestar personal. Practica la escucha activa y la empatía
• DISPOSCION PARA ASUMIR RIESGOS: Jeff Bezos es una persona que tiene diversos grados para poder asumir los riesgos, tiene baja propensión de correr riesgos o ese es de las personas que toman poco tiempo en tomar decisiones tomando cierta cantidad de información que requiere.  Esto le favorece a tener un mejor desempeño.
• DOGMATISMO Y AUTORITARISMO: Jeff Bezos es una persona que posee estándares muy altos para él personalmente, de manera que ello se transfiere a su equipo. Él espera mucho de la gente, no es tolerante hacia las personas perezosas, para él todos deben de trabajar duro y crecer, el se enfoca en aquellas personas que se entregan.
  Jeff Bezos sabe que la compañía se define por su talento interno en lugar de por sus productos. Tiene estándares altos y una visión clara de a donde llegar es lo que ha hecho a Bezos tener hoy las una de las compañías más importantes del mundo.

Jeff tiene muy claro la importancia de elegir bien a todo aquel que le colabore de alguna forma en sus proyectos. Sabe que elegir bien le ahorrará tiempo, energía y le producirá dividendos. No en vano tiene en su equipo a las mentes más brillantes de la industria.

• PERSONALIDAD DEL TIPO “A” Y TIPO “B”: Bezos es una persona de personalidad del tipo B, tiene un perfil bajo, habla en las entrevistas muy poco. Es una persona tranquila, empática, asertivas, abierta a relaciones sociales. Se caracteriza por ser conscientes de sus limitaciones y no de ser hostiles. ES una persona relajada, y calmada, no se altera con facilidad, ya que presenta bajos niveles de impulsividad y altos en autocontrol. Su estilo de vida es asertivo; expresa su opinión , tanto negativo como positivos, de forma adecuada. Es una persona que disfruta de lo que hace. Es una persona segura de su mismo; confía en él, sabe valorarse además de poner ciertos límites, se posicionan a un nivel de igualdad en las relaciones con los demás.

...