“La Psicología de la Seguridad como herramienta preventiva en la industria minera: Un estudio de Caso en Minera Alumbrera Argentina- Xstra Copper”

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Universidad Del Valle de Mexico

Campus Reynosa

Materia: Pruebas Psicologicas en la Organizacion  

Titular: Lic. Cesar Omar Hinojosa

Alumna: Frida Pamela Piña Gonzalez

Cuatrimestre: 7º

“La Psicología de la Seguridad como herramienta preventiva en la industria minera: Un estudio de Caso en Minera Alumbrera Argentina- Xstra Copper”

INTRODUCCION

Es verdad que los seres humanos son los que provocan los accidentes en las organizaciones por el mal manejo que les dan a las herramientas que proporciona la empresa para llevar a cabo la realización del trabajo del puesto ocupado, por no encontrarse en el aquí, en el ahora, por el ambiente que ellos mismos desarrollan, etc.

Sin embargo, la mayoría de las empresas no desea invertir sobre el conocimiento de sus trabajadores, es decir, sobre la mejora de calidad que ya existe en ellos, prefieren simplemente despedirlos, cuando existen programas que se pueden aplicar en ellos sin antes previamente haber aplicada una batería de pruebas para poder determinar la o los problemas que existen en cada uno de ellos respecto a la ejecución correctamente de su trabajo.

DESARROLLO

El articulo hace mención sobre pasos para elaborar la evaluación los cuales considero que son de esencial importancia en especial la pregunta: “Si ha descansado bien la noche anterior”, por lo general no se realiza esta pregunta en la mayoría de las pruebas; considero que es una pregunta clave para poder determinar si la prueba fue contestada correctamente, es decir, si no existe algún factor externo que pudiera afectar en los resultados que la empresa desea tener favorables sobre sus empleados en dicha prueba.

Por otro lado, considero que no necesariamente los talles de estimulación deben de estar dirigidos a los grupos de riesgo “seguimiento y dificultades”, ya que, aunque los trabajadores que se encuentran fuera de dicho grupo no nos dicen o nos asegura que puedan en un futuro entrar en ese grupo.

A su vez, se hace mención sobre que “el programa no se puede realizar con el objetivo de reconocer quienes son los empleados que presentan riesgo para la empresa y así poder despedirlos de ella”, es un punto importante ya que no se pasa por desapercibido que puedan utilizar la prueba con esa finalidad perjudicándolos con el simple hecho de despedirlos cuando no es para ello la prueba.

CONCLUSION

En conclusión, considero que las baterías de pruebas que se aplican en las empresas son de esencial importancia y necesariamente aplicadas para todo el personal de las áreas de la empresa u organización integrando al departamento de Recursos Humanos para poder llevar a cabo un desarrollo de calidad y que el factor externo a la empresa por parte de los empleados no afecte en su desempeño en las áreas de los trabajadores ni en su productividad.

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