SEGURIDAD EN LA INDUSTRIA PETROLERA

SEGURIDAD EN LA INDUSTRIA PETROLERA

REQUISITOS FORMALES

1) Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo

- Poseer un servicio de higiene y seguridad en el trabajo en función del número de trabajadores. Ninguna de estas empresas se encuentran dentro de las excepciones previstas en la reglamentación como para no tenerlo

- Elaborar un Programa Anual de Capacitación

- Capacitar a su personal en materia de higiene y seguridad, en prevención de enfermedades profesionales y de accidentes del trabajo, de acuerdo a las características y riesgos propios, generales y específicos de las tareas que desempeña

- Entregar por escrito a su personal, las medidas preventivas tendientes a evitar las enfermedades profesionales y accidentes del trabajo

2) Ley sobre Riesgos del Trabajo

- Poseer a la totalidad de sus trabajadores a una ARS

- Poner en conocimiento de los trabajadores el Plan de Mejoramiento

- Cumplir el programa de capacitación acordado con la aseguradora.

- Brindar adecuada capacitación a los trabajadores respecto de los riesgos inherentes a sus puestos de trabajo.

ASPECTOS TÉCNICOS

1) Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo

En lo que hace a la Higiene del Trabajo deben respetarse los estándares exigidos en la norma ya sea que se trate de contaminantes físicos (iluminación de los lugares de trabajo, carga térmica, ruidos y vibraciones y radiaciones) o bien de contaminantes químicos (polución particulada, gases, nieblas, etc.), sin dejar de descuidar los problemas de índole ergonómica.

Con relación a los aspectos de la seguridad en el trabajo la normativa abarca un sin número de puntos que van desde la seguridad de las maquinarias, los sistemas de transporte de personal, la infraestructura de los campamentos, los servicios sanitarios, los aparatos que pueden estar sometidos a presión interna, aquellos trabajos denominados “con riesgos especiales”, la problemática del fuego y la provisión de elementos de protección personal.

2) Ley sobre Riesgos del Trabajo

Se complementa con la anterior en el punto relacionado con los diversos exámenes médicos (preocupacionales, periódicos, egresos, etc.) que deben ser realizados por el empleador y/o por la ARS si es que los trabajadores se encuentran expuestos a agentes de riesgos. La detección y evaluación de los mismos es responsabilidad de la empresa.

Por último se debería señalar que la obligación no sólo de las empresas petroleras, sino de cualquier empleador de cumplir con estas normas.

Tras este breve resumen deberíamos responder la pregunta inicial es decir si estas empresas tercerizadas cumplen con estos requisitos formales y técnicos. La respuesta podría encontrarse casi con seguridad más cerca de la negación que de

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