La capacitación o formación de los líderes comunitarios
Enviado por Jose Betancourt • 21 de Mayo de 2021 • Informe • 1.143 Palabras (5 Páginas) • 582 Visitas
INTRODUCCION
Toda persona adquiere un status de Ciudadano dentro de su contexto en el que se desenvuelve, lo que lo conlleva a cumplir con unos deberes sociales y al mismo tiempo le permite gozar de unos derechos, que le son fundamentales para la supervivencia tanto personal, familiar y social.
Teniendo en cuenta que toda Constitución política de cada País, estipula los derechos básicos de cada ciudadano, y que es el Estado el encargado de cumplirlos, nos damos cuenta que no es así, de ahí ha surgido la necesidad de que las comunidades se organicen para hacer valer sus derechos, por tanto dentro de los grupos sociales se nombran unos líderes comunitarios, que se encargan de investigar, gestionar y ejecutar planes o programas que van a responder a las necesidades de los miembros de la comunidad.
Cabe resaltar la importancia, que dentro de las comunidades surjan unos buenos líderes que verdaderamente luchen por el bienestar de su comunidad, por lo cual se hace necesario que estos estén formados o capacitados para poder desempañar esta función.
Justamente con este trabajo, queremos destacar la importancia de la formación en los líderes comunitarios, especialmente aquellos que representan a las comunidades indígenas, a los grupos afrodescendientes, y a las comunidades en general. Después de haber realizado las investigaciones pertinentes respecto a la formación de los líderes, plasmamos en este trabajo las líneas de acción a tener en cuenta para dicha formación de los líderes, lo que es garantía para el éxito de los objetivos propuestos en comunidad.
OBJETIVO GENERAL:
- Identificar las cualidades, las capacidades y el grado de influencia que tienen los líderes comunitarios dentro de un grupo social.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
- Analizar la importancia de los líderes comunitarios dentro de la Sociedad.
- Describir cuáles son las características propias de un líder comunitario.
- Considerar la importancia de la participación activa de la comunidad en lo que los líderes se proponen.
FASE 1. Diagnostico.
FASE 2. LINEAS DE ACCIÓN:
La capacitación o formación de los líderes comunitarios es indispensable ya que este cumple con una función importante dentro de su comunidad a la que representa, es a través de él, como se materializa y se exterioriza las necesidades de los miembros de su entorno social, por tanto el éxito de todo plan comunitario dependerá del grado de formación que tenga su líder, así por ejemplo este ha de contar con una formación en valores, que le permitan ser diferente a los demás miembros de la comunidad y que a la vez sea testimonio de vida ante la sociedad lo que le garantiza que la comunidad lo respete y le colabore en su plan de acción, también es importante resaltar que el lidere debe formarse en su capacidad para la resolución de conflictos, de manera que propicie el bienestar personal y comunitario de su entorno social.
ACTIVIDADES:
- Invitación a las personas que se consideren líderes, para que participen de una ponencia o conferencia, la cual estará llevada a cabo por un profesional con experiencia, quien expondrá el tema sobre las cualidades y capacidades de los líderes comunitarios, como también sobre las funciones de estos dentro de su entorno social, enfocado a las necesidades actuales que aquejan a las comunidades.
- TIEMPO: 10 H. Distribuidas en dos jornadas- mañana/ tarde.
- RCURSOS HUMANOS: Profesional invitado con formación en liderazgo comunitario y los líderes que están participando de la formación en liderazgo.
- RECURSOS TECNOLOGICOS: Video-beam.
- RECURSOS ECONOMICOS: $ 300.000.
- LUGAR: Salón de acción Comunal del sector.
- ACTIVIDAD:
- TEMA: IDENTIFICACIÓN DE LOS TIPOS DE LIDERAZGO.
Se invitará a las personas que se están formando como líderes para que participen de una jornada de trabajo, en la que se llevará a cabo dinámicas que van a permitir la identificación del tipo de liderazgo que los caracteriza. (Activo, critico, pesimista, entre otros)
TIEMPO: 6 horas, distribuidas en una sola jornada.
RECURSOS HUMANOS: Personal capacitado para la formación de líderes. (Psicólogo). Y los lideres que están participando de la formación.
RECURSOS DIDACTICOS: Papel, lápices, tablero.
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