La herencia de Mayo

4. Escriba un ensayo sobre la importancia de los estudios realizados por Hawthorne, las conclusiones significativas y como estas conclusiones afectaron la administración de nuestros días.

La herencia de Mayo

El estudios de Hawthorne, realizado por el psicólogo australiano George Elton Mayo (1880-1949) quien es el representante de la teoría social de la administración, encaminó a modificar el modelo mecánico del comportamiento organizacional,  buscando reemplazarlo por un modelo  que tomara en cuenta al empleado como un ser social. La importancia de este estudio en la época en la cual se realizó, obtuvo un impacto significativo debido al cambio de los estándares de las empresas, las cuales no tomaban en cuanta las necesidades del trabajador, viendo a este solo como un eslabón más en la cadena de producción. La aplicación se las conclusiones obtenidas de este estudio como  por ejemplo “El nivel de producción no está determinado por la capacidad física o fisiológica del trabajador (teoría clásica), sino por las normas sociales y las expectativas que lo rodean”,  “Gracias a este experimento se pudo comprobar que cuando el trabajador se siente bien, es más productivo a la hora de trabajar”.  Conllevaron a mejorar  no solo los tiempos de producción si no la calidad de sus productos,  no es más que posterior  la aplicación se estos estudios se dio lugar al nacimiento de  teoría se la administración social y a programas académicos en el comportamiento humano además de la sicología industrial.

Hoy en día estos los estudios realizados por Mayo, han conllevado a mejorar la calidad de vida de los empleados, a tomar en cuenta sus capacidades, impulsado la creatividad para mejorar la producción  y calidad de los productos, evolucionando acorde a las necesidades que día a día son cambiantes,  es por ello que en las empresas el sentido social es casi una política global, ya que se ha demostrado que el hombre es un ser social y necesita de otros para realizar los objetivos impuestos pos la empresa, y  su interacción con el medio es implícito y el ambiente laborar correcto impulsa a que estos objetivos sean viables en trabajo de equipo todo esto bajo la orientación de un buen líder.

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