La prevención del riesgo de estrés laboral

FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS

ESTRÉS LABORAL

Monografía del curso

Métodos y técnicas de estudio

ELABORADA POR:

- MORALES PEREZ ANSHA

- LLANOS AMES LIZETH

- MUNGUIA MANTARI NATALY

-MANAY ARZAPALO ROSELYN YOMIRA

HUANCAYO – PERÚ

JUNIO – 2013

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INTRODUCCIÓN

El ser humano está expuesto a sufrir un riesgo laboral en cualquier momento esta dependerá de la buena organización y del buen ambiente en el trabajo. Las condiciones de trabajo se sintetiza la forma como la actividad laboral determina la vida humana en ellos se debe tener en cuenta los factores de riesgo a las cuales está sometido el trabajador, así como los elementos que contribuyen para que una condición riesgosa se convierte en un suceso trágico.

Sin embargo el ambiente de trabajo es el resultado de la interacción de todas aquellas condiciones en las cuales el trabajador ejecuta su labor. Tener un ambiente agradable y motiven en las jornadas esto conllevara a realizar un buen trabajo aun siendo el trabajo más tedioso y pesado.

Un buen ambiente de trabajo hace que la ocupación laboral genere una mínima carga de trabajo y que por lo tanto ocasiona menos fatiga o cansancio a nuestro cuerpo los cuales redundaría en menos riesgos para nuestra vida.

Una adecuada planificación del ambiente del trabajo permite disminuir la carga de trabajo, eliminar muchos riesgos innecesarios y reducir al mínimo otros con la cual se evitan accidentes laborales se preserva la salud del trabajador.

El capítulo 1 de este trabajo, hace referencia a lo que el estrés, es una mayor profundización sobre todo el estrés y la definición de lo que es el estrés laboral, por cuanto que en la actualidad ya existen numerosas publicaciones que lo definen.

El capítulo 2 se las clasificaciones de ambos tipos de estrés que se dan en el trabajo, las causas, síntomas que presentan en los trabajadores que se producen en el estrés laboral. La profundización que trae como consecuencia la violencia laboral.

Capítulo 3 se elabora con la finalidad de conocer cuáles son las disciplinas que intervienen en esta problemática pero sobre todo cual es el papel del trabajador social dentro de la organización, para conocer las formas de como intervenir en el estrés laboral.

La importancia de este trabajo, tiene el objetivo de lograr una mayor sensibilización en la prevención de los riesgos derivados del estrés laboral y que probablemente constituyen la base de la mayoría de accidentes que se producen en el ámbito del trabajador. …………..

Los autores

ÍNDICE

PORTADA

DEDICATORIA

INTRODUCCIÓN

CAPÍTULO I

EL ESTRES

1.1. Historia del estrés …………………………………

1.2. Definición del estrés laboral …………………………………2

CAPÍTULO II

ESTRÉS LABORAL

2.1. Causas ………………………… ……….3

2.1.1. Bajos salarios …………………… ……5

2.1.2. Monotonía ………………………………………5

2.2. Síntomas …………………………………….5

2.2.1. Cansancio ………………………………………6

2.2.2. Ansiedad ………………………………………6

2.3. Consecuencias ………………………………………6

2.3.1. Fisiológicas ………………………………………6

2.3.2 conductuales ………………………………………6

2.4. Tipos ………………………………………7

2.4.1. Episódicos ………………………………………7

2.4.2. Crónicos ………………………………………8

2.5. Naturaleza del estrés ………………………………………9

2.6. El estrés y la violencia laboral ………………………………………9

CAPÍTULO III

FACTORES DEL ESTRÉS LABORAL

3.1. Factores del estrés laboral en la organización …………….10

3.2. Perfil del trabajador social en área empresarial ………………10

3.3. Estrategias para la reducción y manejo del estrés laboral ……10

3.3.1. Prevención primaria …………………………..11

3.3.2. Prevención secundaria ……………………………11

3.3.3. Prevención terciaria …………………………12

CONCLUSIONES

ANEXOS

BIBLIOGRAFÍA

CAPÍTULO I

EL ESTRES

1.1. Historia del estrés:

El concepto de Estrés se remonta a la década de 1930, cuando un joven austriaco de 20 años de edad, estudiante de segundo año de la carrera de medicina en la Universidad de Praga, Hans Selye, observó que todos los enfermos a quienes estudiaba, presentaban síntomas comunes y generales: cansancio, pérdida del apetito, baja de peso, astenia, etc. Esto llamó mucho la atención a Selye, quien le denominó el "Síndrome de estar Enfermo".

Hans Selye se graduó como médico y posteriormente realizó un doctorado en química orgánica, donde desarrolló sus famosos experimentos del ejercicio físico extenuante con ratas de laboratorio que comprobaron la elevación de las hormonas suprarrenales (ACTH, adrenalina y no adrenalina), la atrofia del sistema linfático y la presencia de ulceras

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