La psicología de la salud ocupacional

La psicología de la salud ocupacional tiene un rol fundamental en el desarrollo de la institución como empresa, en este sentido, (PSO) muestra gran relevancia e importancia en el mundo empresarial a medida que los trabajadores se ven expuestos a riesgos psicosociales, estrés laboral, persecución, exceso de obligaciones en su función, entre otros. Asimismo, en la aplicación de los principios psicológicos en el mejoramiento de la calidad de vida laboral, protección y promoción de la seguridad, salud y bienestar de los trabajadores, se ha hecho espacio en las políticas de prevención de riesgos al abordar la relación entre factores de riesgo como condiciones de seguridad en la calidad de vida del trabajador. Es por ello que la aplicación de los principios psicológicos puede proporcionar una comprensión completa de los mecanismos que conducen al bienestar y rendimiento óptimo de los empleados.

Es relevante plantearse las siguientes interrogantes como:

¿Qué es la psicología ocupacional?

Estudio científico del comportamiento humano en las organizaciones. Tiene como métodos principales la observación y la experiencia ya que se pueden medir y registrar. Ello significa que sus procedimientos y resultados son objetivos ya que se requiere que los hechos observados sean públicos y confirmables. La Psicología organizacional, con sus métodos y procedimientos tiene la misma categoría que cualquier ciencia, pues se conoce por sus métodos y no por su objeto.

Los psicólogos ocupacionales aplican el conocimiento psicológico, tanto teórico como práctico al mundo del trabajo. Los psicólogos ocupacionales ayudan a las organizaciones a obtener el mejor desempeño de sus empleados y también a mejorar la satisfacción del empleado en su puesto de trabajo. A menudo trabajan en problemas dentro de la organización como la cultura y el cambio organizacional y con problemas de manera individual o de equipo. El psicólogo organizacional trabaja en un rol de consultor externo o como empleado de la organización. La colaboración es habitual con el management, es según el ámbito, significa administración, dirección o gestión ya sea con el Gerente de Recursos Humanos y con los especialistas en formación y desarrollo. El psicólogo ocupacional también interactúa con los médicos laborales, con capacitadores, ergonomistas, sindicalistas. Los roles del psicólogo ocupacional se pueden superponer.

De acuerdo a los foros planteados por los participantes con sus conocimientos y sugerencias se puede decir que es un proceso técnico que lo desarrolla el psicólogo aplicando la especificidad por su profesión, el cual le permite el perfil de las competencias psicológicas y personales del postulante la adecuación a las exigencias psicológicas del puesto de trabajo al cual se postula, tomando ideas de los participantes. En relación a los comentarios de sus conocimientos expuestos coinciden de manera similar con razones pertinentes quienes aportan al crecimiento en diferentes áreas de la salud ocupacional con la empresa y del trabajador, quien es el protagonista del trabajo laboral en la vida diaria por su desempeño en la empresa o institución.

¿Qué características implica la psicología ocupacional?

La psicología organizacional es la rama de la psicología que se encarga del estudio del comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y las organizaciones, además de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones. Asimismo, “los factores extra labórales como relaciones familiares, sociales, deportes; factores personales como el hecho de que las personas puedan producir, atender a los demás, desarrollarse y ser valoradas en el ejercicio de su actividad laboral. Además, se puede utilizar su talento, sus conocimientos, sus destrezas y habilidades, como vía para alcanzar un alto rendimiento y percibir la satisfacción laboral y bienestar en el trabajo; en síntesis, mejoraría el ambiente intra y extraorganizacional”. Es una disciplina científica que estudia la conducta del ser humano y sus experiencias en el contexto del trabajo y la organización desde una perspectiva individual, grupal y organizacional.

En función del trabajador se toma en cuenta las características pertinentes como intelectuales, actitudinales y de personalidad, además los trabajadores registran un estudio de detección, vigilancia e intervención de todos los mecanismos relacionados por el ausentismo laboral, como accidentes laborales, rotación de personal, baja productividad, entre otras. También los factores de riesgo asociados, como: el ambiente de trabajo, carga laboral, estilos de comunicación en el trabajo, relaciones interpersonales, motivación. Es por esto que el psicólogo ocupacional tiene que generar el cambio empresarial en la modificación estructural, para ayudar a diseñar una nueva estructura de gestión a la contratación de personal nuevo, reconociendo el impacto del ambiente de trabajo en el estado de ánimo y la motivación para la armonía de los trabajadores.

¿Objetivos de la psicología ocupacional?

Tiene por objetivo describir, explicar y predecir estas conductas, pero también resolver problemas concretos que aparecen en estos contextos. Su finalidad principal se resume en dos: posee un objeto de estudio, es multidisciplinario, integra modelos explicativos de la salud ocupacional, y diseña formas de abordaje para contrarrestar la enfermedad e incentivar la protección.

1.- Mejorar el rendimiento y la productividad

2.- Potenciar el desarrollo personal y la calidad de vida laboral de los empleados en el trabajo.

Dentro del marco de cualquier empresa tiene objetivos claros como funcionar y describir, explicar y predecir dichas conductas del personal que trabaja en la empresa quienes forman parte de la misión, visión y objetivos para resolver los problemas concretos que maneja el personal con la empresa o institución. En tal sentido, Venezuela presenta una particularidad atípica de la realidad y es bastante compleja, porque las empresas y las instituciones públicas y privadas, tienen graves condiciones en relación con los trabajadores por su condición laboral. Es decir, no cumple con los requisitos mínimos de la psicología de la

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