La relación laboral

1.3Justificación.

La relación laboral y la aplicabilidad del código de trabajo en mencionadas áreas; subdividiendo a estos de la forma siguiente: individual, colectivo y procesales. En la que ambos son un todo armónico por el simple hecho que un trabajador aislado puede verse en una situación débil frente al empleador, de ahí la ardua tarea de algunos autores que marca el camino para la libre sindicalización u organización de trabajadores. Así mismo, rige la actuación de los jueces ante conflictos de Trabajo.

Hoy en día las instituciones y empresas están en constante transformación de los criterios administrativos y laborales buscando siempre el equilibrio, considerando que el objetivo más importante es el liderazgo.

Se pretende desarrollar una propuesta para el liderazgo gerencial como agente de relación laboral Servicio Nacional Integrado de Administración Aduanera y Tributaria de manera que sea factible en su aplicación en la investigación esto permitirá a la organización promover la estrategia adecuada que reorganice todos los aspectos de liderazgo en el área de gerencia general de desarrollo tributario.

Desde el punto de vista teórico esta investigación va a satisfacer los requerimientos de la unidad de recursos humanos (RRHH) de la organización Servicio Nacional Integrado de Administración Aduanera y Tributaria por que le permitirá obtener conocimiento sobre las relaciones laborales como disciplina de valor para cumplir con las expectativas del proceso de gestión administrativa del liderazgo gerencial.

El objetivo permanente es proporcionar el alto rendimiento de los trabajadores mediante un líder que los lleve a desenvolverse a cumplir todas sus tareas en el momento exacto en que se necesiten en el aspecto laboral.

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