La salud mental de los trabajadores

La salud mental de los trabajadores forma, como ya hemos dicho, parte indisoluble de la salud de los trabajadores,  aunque  tiene una serie de problemas concretos que hacen que su abordaje presente una complejidad mayor que cuando hablamos de  salud física, por lo que nos vamos más afondo indicando la complejidad tiene dos perspectivas una son los factores de riesgo psicosocial los cuales no están evaluados de manera correctas es  por ellos que la prevención presenta mayor dificultad para analizar dichos temas, es decir un riesgo y la aparición de la enfermedad , la competencia y el conocimientos de los médicos del trabajo para identificar de manera temprana estas dolencias son más limitados, y la readaptación y vuelta al trabajo puede ser más problemática cuando se han padecido enfermedades mentales, la protección de la confidencialidad, y la obligatoriedad de no someterse a pruebas médicas, todas estas discusiones pueden darse en la prevención y la vigilancia de cualquier efecto en la salud, en oclusión por todo lo anterior es que aún no  está reconocida en el cuadro de enfermedades laborales.

La ansiedad y el  estrés en el trabajo nos llevan a consecuencias individuales las cuales pueden convertirse en colectivas y afectar a las organizaciones en forma de tasas de absentismo muy elevadas, rotación de personal, problemas disciplinarios, aumento de la siniestralidad laboral, bajo rendimiento, y tensiones y conflictos interpersonales, el estrés daña la imagen de la organización, tanto entre sus trabajadores como externamente, y puede dar lugar a problemas legales si los trabajadores emprenden este tipo de acciones.

Trabajar sobre la relación entre los problemas laborales y la salud mental, exigirá la colaboración entre los Servicios de Recursos Humanos, Prevención de Riesgos Laborales, Salud Mental, Inspección, Atención Primaria, y a la vez debe tener el empresario y trabajadores un compromiso para poder implementar protocolos de promoción de salud mental.

Estoy de acuerdo con lo que dice nuestra compañera Susana Gaspar La ansiedad puede magnificarse a consecuencia de las condiciones laborales en un trabajador que ya padecía este trastorno, o que el trabajador tenga una predisposición genética, en conclusión un trabajador con un cuadro clínico con un trastorno adaptativo con ansiedad  en el trascurso de los meses estando en la empresa se origina los síntomas propios  de la ansiedad, y el trabajador indica que es debido una sobrecarga de tareas rutinarias que le han ocasionado  el estrés y la ansiedad, lo cual es un versión injusta para la empresa, es por ello que siempre debemos realizar todos los exámenes requeridos por la Ley de Prevención de riesgos laborales a la hora de contratar un empleado.

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