Las competencias más valoradas

Las competencias más valoradas

La innovación, la comunicación efectiva, la capacidad de influencia, la flexibilidad, la proactividad, la tolerancia a la frustración, el trabajo en equipo o la visión estratégica son las competencias más valoradas en los candidatos. Sin embargo, Calvo remarca que toda formación es útil. Además, explica que, en el proceso de aprendizaje, según la metodología que se use, se pueden desarrollar algunas de un modo muy efectivo. Y pone como ejemplo a las escuelas de negocio, que son buenas desarrolladoras de visión estratégica, creatividad, pensamiento analítico e influencia.

“Los títulos aportan, pero no por ser un título en sí mismo, sino por lo que se desarrolla en su obtención. Por ejemplo, lograr uno en una universidad extranjera puede indicar, más allá del conocimiento técnico, el dominio de un idioma, la capacidad de relacionarse con personas de culturas diferentes, autonomía y capacidad para resolver situaciones complejas…”.

Es importante hacer un énfasis en este tema, hoy en día muchas empresas están valorando realizar las contrataciones de profesionales basados más en sus competencias que en sus títulos, esto porque el aprendizaje técnico es algo que las mismas empresas pueden generar en los colaboradores sin embargo una competencia como el liderazgo para llevar a un equipos al cumplimiento pleno de una meta u objetivo, es algo ya innato de la persona y que es más difícil desarrollar que un aprendizaje empírico en el campo.

Sin embargo a pesar de esta paradoja que vemos, tampoco se puede obviar el conocimiento técnico que solamente una universidad puede aportar a una persona ya que por más desarrollo empírico es justo y necesario la aplicación de conocimientos para poder resolver un problema, analizar una situación y tomar decisiones críticas.

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