Lectura El marco referencial de la Psicología de grupos

GUÍA DE PREGUNTAS

COMPAÑERA 1

PREGUNTA #1: “Cuéntame la historia sobre cómo suele [suceder esta situación]

Su caso se trata de hostigamiento laboral, por medio de una superior, ella manifiesta que su superior a cargo es una mujer de 50 años la cual presenta conductas y actitudes de una persona de 20 años debido, que indica que muestra comportamientos como insinuaciones a los jóvenes hombres de la empresa. Pero este problema comienza cuando ella entrar a trabajar a esta empresa y la superior “le puso una cruz” porque cuando ella llego los jóvenes se interesaron ella y otra compañera y desde ese momento ella no es tomada en cuenta para ninguna actividad, incluso manifiesta que la supervisora provoca comentarios mal intencionados hacia su persona, provocando que los demás no le dirijan la palabra y se alejen de ella, cuando ella en su anterior trabajo no tenía ningún problema.

PREGUNTA #2: “Cuéntame a qué problemas te sueles enfrentar en esa  
situación.

Comentarios hirientes hacia su persona, además que la supervisora provoca momentos de estrés en su área y horario de trabajo, genera situaciones en la cual ella puede tener problemas en su área de trabajo, debido a que ella trabaja en la caja registradora y provoca situaciones con los demás compañeros para que ella tenga problemas.

PREGUNTA #3: “¿Qué tan seguido te ocurre este problema?” (el que más le
moleste).

Estos comentarios son diarios, nadie le dirige la palabra y hablan a sus espaldas, además que la supervisora le manda indirectas haciéndola sentir incomoda.

PREGUNTA #4: “¿Cómo es que actualmente resuelves este problema?”

Ella simplemente la ignora, así como a los comentarios de sus compañeros.

PREGUNTA #5: “¿Qué solución te gustaría que hubiera para este problema?”  
(no se trata de “aplicar” su solución, sino indagar en la forma en que desea que  
se solucione el problema)

Hablar con un superior que pueda ayudarla a parar este hostigamiento que ella esta pasando con la supervisora, porque ella no es el primer caso, pero también tiene miedo de que debido a ello su comportamiento de esta persona se intensifique en su contra.

COMPAÑERA 2

PREGUNTA #1: “Cuéntame la historia sobre cómo suele [suceder esta situación]

Ella trabaja en un colegio de estimulación temprana casi ya 6 años, al principio ella fue contratada como asistente, pero la directora del colegio excedía de su cargo y la mandaba hacer mas funciones de las cuales a ella no le correspondía, pero de años ella fue contratada como docente, aun así, ella siguió realizando las mismas actividades que una asistente de la docente por ordenes de la directora, justificándose que ella ya sabia que era lo que se hacia y que era mejor así.

...