Lista de Test Psicométricos aplicados

Lista de Test Psicométricos aplicados

• Test De Terman Merrill
• Test De Cleaver
• Test De Moss

Reporte de interpretación integrativo.

Candidato 1: La evaluada presento en el transcurso de su resultado del test de Terman Merrill ambición intelectual, capacidad asociativa así como cultura general. De la misma forma que indica el ajuste hacia las normas sociales establecidas y el adecuado aprovechamiento de experiencias previas, ella maneja adecuado pensamiento abstracto, refleja experiencia basándose en matemáticas, presenta agilidad y razonamiento lo que da como resultado un término medio en coeficiente intelectual.

Se muestra como una persona PERFECCIONISTA, tiende a ser una seguidora apegada al orden y los sistemas. Toma decisiones basadas en hechos conocidos o procedimientos establecidos. Refleja que puede desempeñar de mejor manera cuando se le otorga responsabilidades y siempre busca oportunidad de avance así se tenga que esforzar más que los demás, necesita tener empatía, entender más a las personas, y tiempo para pensar.

La persona presenta en el test de Moss un excelente nivel de supervisión , organiza los recursos asignados, alienta al trabajador para ejecutar la tarea, escucha los problemas del trabajador, facilita la solución de problemas, identifica todas las consecuencias posibles de cada alternativa, cuenta con carisma y la destreza para estudiar los problemas y encontrar solución, refiere ser una persona con decisión y opiniones objetivas al momento de escuchar los problemas de los demás, muestra astucia, puede dar consejos y presenta  habilidad para escuchar y observar.

Candidato 2: La persona maneja en el test de Terman Merrill  una ambición intelectual, puede manejar situaciones y responder ante ellas, cuenta con riqueza en su vocabulario, presenta uso de su atención y concentración para entender el problema, manejarlo y proponer argumentos para encontrar resultados, muestra comprensión y maneja un buen grado de atención esto da como resultado un coeficiente intelectual bueno.

Refleja tener HABILIDAD DE CONTACTOS, que tiende a buscar a la gente con entusiasmo y chispa. Es una persona abierta que despliega un optimismo contagioso y trata de ganarse a la gente a través de la persuasión y de un acercamiento emotivo, desea reconocimiento es sus trabajos, compensación monetaria, libertad de palabra, mejores condiciones en su trabajo, pero la persona necesita tener control en sus tiempos, en sus emociones y tener un jefe tolerante.

El evaluado refleja en el test de Moss poca interacción con personas, y carece de habilidad para poder sacar un grupo adelante o de ser constante en ello, es una persona flexible que le permite tomar decisiones con libertad en cuestiones relacionadas con asignar diferentes tareas, presenta baja comprensión y compromiso, muestra empatía, es una persona agradable, escucha a las personas, tiene paciencia y puede solucionar algunos problemas relacionado con familiares y amigos, es poco analítico con su personal para escucharlos e interactuar, escucha y observa a las personas.

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