Los Roles: Tipos Y Características.

ROL DESCRIPCIÓN MANIFESTACIONES VERBALES MANIFESTACIONES NO VERBALES

Líder

Confiado en sí mismo, enérgico, valiente, puede generar competencia y agresión.

Tono fuerte, habla a menudo, critica, manda, organiza.

Aspecto físico cuidado, a veces prepotente, vestimenta de calidad, deslumbra con palabras, actitudes y formas de hacer.

Crítico

Agresivo Tiene una inteligencia viva. Se opone constantemente al poder. Pretende crear un grupo que compita con el del jefe. Tono seguro, suele descalificar, hábil comunicador. Aspecto físico cuidado, de

Apariencia competente y capaz. Intenta superar con su conducta y su imagen al jefe. Intenta influir.

Zapa/

Subterráneo Persona con complejos de inferioridad. Se siente infravalorado. Utiliza los

Recursos afectivos para su labor de control. Tono humilde, voz baja. Envía mensajes negativos, afectivos y en busca de complicidad. Aspecto físico

poco agradable. Se

muestra humillado,

poco valorado, víctima…

Representante

del grupo Líder sindicalista. Cree tener la información necesaria del grupo para conocer sus necesidades y aspiraciones. Tono enérgico y autoritario, utiliza un código ideológico. Critica, reclama y protesta. Aspecto físico acorde con la clase social que defiende. Se muestra "objetivo" y en defensa de los intereses colectivos.

Técnico/

Intelectual

Positivo pero individualista. Se presenta al grupo como un experto,

factor que le puede dar un aire de antipatía. Tono bajo y lento, habla poco. Utiliza lenguaje científico. Poca comunicación afectiva. Aspecto físico austero. "Pasa desapercibido." Se relaciona poco.

Simpático/

Afectuoso

Persona de fácil trato, con deseos de ayudar desinteresadamente. No está relacionado con la

imagen de jefe ni del técnico/profesional. Habla mucho. Participa, hace propuestas, pregunta, habla de sí mismo. Emite mensajes fáciles y afectivos. Aspecto físico desenfadado. Es expresivo, amable y gesticula muy a menudo.

Marginado

Suelen ser personas tímidas. Se refugia en tareas que requieren poco

Trato interpersonal.

Buscan a alguien que los tome bajo su protección. Muy poca comunicación verbal. Participa poco en los

debates del equipo. Emite pocos mensajes. Pasa inadvertido. Suele tener una conducta huidiza, negativa y cerrada. No mira a los ojos.

Dependiente

Personaje complementario de un rol fuerte. Le agradan los puestos cómodos y de baja responsabilidad. Conformista. Poca comunicación

de carácter personal. Se relaciona únicamente con su complementario Conductas apáticas. Muestra pocos deseos de progresar. Complaciente. Deseos de agradar a los demás.

Adherente

(pegajoso)

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