Líder transformacional. Película elegida: Ratatouille

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Instituto IACC

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Película elegida: Ratatouille: Toda la historia se centra en París donde una rata desea convertirse en chef, él tiene todos los conocimientos sofisticados en cuanto a buena comida. A pesar de que su familia se opone y obviamente el evidente problema de que es una rata. El destino de “Remy” lo lleva a un restaurant que es famoso gracias a una estrella de la gastronomía. A pesar del peligro que genera entrar a este mundo él logra gracias a su pasión por el arte culinario.

Escena escogida: La última parte de la película es cuando uno de los protagonistas “Linguini” fue descubierto que no era un chef quedando solo sin ayudantes para cocinar, en el momento justo cuando un crítico gastronómico el más temido de todos los visita. “Remy” que es una rata y quien verdaderamente cocinaba se encontraba en un problema para poder cocinar para el crítico ya que nadie lo acompañaba. Cuando llega la familia para ayudar con el objetivo. Él se convierte en un líder ya que logran cocinar y dar en el gusto al crítico quien los evalúa de buena forma.

El líder como mencioné anteriormente es “Remy” quien logra sacar adelante la situación sin titubear, quien es proactivo y  asertivo, es creativo y motivador ya que es capaz de salir adelante con su equipo y lograr el objetivo que es complacer al crítico quien se convierte en el conflicto.

Se puede decir que es un líder transformacional, ya que él cree en las capacidades de cada uno de los integrantes que lo ayudan a cocinar no importando que muchos no sepan hacerlo, los orienta a que cada miembro del equipo entregue lo mejor de sí. Se preocupa por los demás, tiene buena comunicación con los otros puesto que da las instrucciones de manera correcta y fomenta el compromiso de su equipo hacia él y hacia el restaurant. Es inspirador ya que se convierte en un modelo a seguir con su sabiduría de ser una rata y saber cocinar.

En cuanto al tipo de conflicto se puede mencionar que es un conflicto funcional ya que es positivo para el restaurant ya que todos ayudan a sacar adelante y lograr el objetivo. El rendimiento del equipo depende del conflicto y todos trabajan en función a este.

La etapa del conflicto es el resultado ya que ha servido para mejorar el desempeño del grupo puesto que se ha logrado con el objetivo. (Iaac, 2017), es decir gracias al conflicto se pudo lograr satisfacer la necesidad del crítico y lograr una buena reseña.

En cuanto a diferenciar entre grupo y equipo de trabajo, el grupo de trabajo cada persona responde por si sola en cuanto a una tarea determinada en cambio en los equipos todos trabajan por un mismo objetivo y responden todos por este, en esta escena se puede identificar que es un equipo de trabajo y en cuanto a su etapa corresponde a la etapa 4 puesto que la consolidación del equipo muestra eficiencia al momento de trabajar.

 En esta escena se demuestra que todos trabajan por el bien del restaurant colaborando cada uno con sus habilidades y conocimientos, siguiendo al líder que se encarga de supervisar y dirigir de manera correcta y eficiente

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