Mapa conceptual comportamiento organizacional.
Enviado por jcchavarriab • 26 de Octubre de 2016 • Ensayo • 301 Palabras (2 Páginas) • 1.130 Visitas
MAPA CONCEPTUAL SOBRE LOS CONCEPTOS BÁSICOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
La mayoría de los seres humanos somos sociables por naturaleza: nacemos, nos desarrollamos y morimos organizados en grupos con los que compartimos aficiones, objetivos, etc. Desde el inicio de los tiempos tuvieron la necesidad de agruparse en manadas para defenderse de los animales salvajes, de otros grupos de seres humanos, para proveerse de alimentos, para divertirse, hasta poder subsistir y procrear. Durante toda nuestra existencia somos formados, educados, controlados, recompensados y castigados por las organizaciones.
Actualmente hay grupos más especializados que se crean en las organizaciones con la finalidad de cumplir con los objetivos planteados por las empresas, el comportamiento organizacional es una disciplina aparte con fundamentos teóricos sólidos y un respetable cuerpo de conocimientos, con problemas y temas específicos e identificables que dictan la forma de actuar de los individuos dentro de esas organizaciones y entre sus principales características encontramos lo siguiente:
[pic 1]
En conclusión el comportamiento organizacional consiste en analizar las disciplinas que fundamentaron la ciencia del comportamiento, sus aportaciones y unidades especiales de análisis lo que nos permite establecer los parámetros o reglas con las que los individuos que interactúan en una organización deberán comportarse para el cumplimento de los objetivos. Tomando en cuenta la individualidad de cada uno de ellos, sumando lo que cada uno de ellos puede aportar,
En conclusión el comportamiento organizacional consiste en analizar las disciplinas que fundamentaron la ciencia del comportamiento, sus aportaciones y unidades especiales de análisis lo que nos permite establecer los parámetros o reglas con las que los individuos que interactúan en una organización deberán comportarse para el cumplimento de los objetivos. Tomando en cuenta la individualidad de cada uno de ellos, sumando lo que cada uno de ellos puede aportar,
...