Medicina Preventiva Y Del Trabajo

Exámenes médicos tanto de admisión como periódicos y de control a personal que labora en la empresa. Es importante en toda empresa tener un conocimiento en cuanto a la salud de los trabajadores para mantener y proteger el buen estado de salud, por lo cual es indispensable realizar exámenes ocupacionales a todo el personal y así tener un seguimiento y bases para desarrollar medidas tanto preventivas y garantizar la calidad de vida de los empleados. Se tendría como evidencia los exámenes ocupacionales y documentación referente a los seguimientos que se están realizando con cada empleado.

Actividad 2.

Actividad Descripción Detallada Registro

Supervisar la Epidemiologia Ocupacional Después de identificar las enfermedades más comunes en los trabajadores es importante clasificar, priorizar y tener un control de las mismas -Se debe tener un registro de las actividades específicas de cada cargo para conocer los riesgos y clasificar por cargo cuales son las enfermedades más frecuentes, para realizar la clasificación es importante tener en cuenta.

*los horarios en los cuales se presentan los accidentes de trabajo (si han existido accidentes).

* los horarios en los cuales se presentarían síntomas de enfermedades de los empleados (si se presentan)

-Además un registro de ausentismo, los horarios en los cuales es más común el ausentismo y las enfermedades más comunes por las que se ausentan los empleados.

Actividad 3.

Actividad Descripción Detallada Registro

Capacitaciones Realizar actividades a través de una metodología lúdica que contribuya a conocer de una manera más dinámica temáticas como educación en cuanto a salud y factores de riesgo laboral. Videos, fotos y registro de asistencia a las actividades

Actividad 4.

Actividad Descripción Detallada Registro

Rehabilitación y Reubicación de personas con incapacidad temporal Coordinar y facilitar la rehabilitación y reubicación de las personas con incapacidad temporal.

Documentos escritos que hagan constar el impedimento físico o emocional del trabajador que impida continuar con el normal desarrollo de sus funciones.

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