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Mejoras Comunicacion


Enviado por   •  6 de Septiembre de 2012  •  254 Palabras (2 Páginas)  •  399 Visitas

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DIMENSION COMUNICACIÓN

Objetivo: Mejorar la percepción de los procesos de comunicación interna de la empresa.

Relevancia: se recomienda intervenir la comunicación organizacional, dada la influencia de esta variable en la toma de decisiones, el reconocimiento y manejo de conflictos. Alimenta todas sus áreas, es multidimensional, une cada parte y es indispensable para su existencia y supervivencia.

Alcance: Toda la organización (100% de los trabajadores)

Plan de Actividades:

1. Jornadas periódicas enfocadas a trabajar distintas temáticas sobre el funcionamiento y desarrollo de la unidad, implementadas con el objetivo de mejorar el flujo de información formal existente en la institución.

2. Desarrollo de sitio web, con información relevante de la empresa y de los colaboradores.

3. Sitio Intranet, con información de los trabajadores, realización de trámites (permisos, vacaciones), solicitud de beneficios, felicitaciones, sugerencias, entre otros.

4. Instalar Diario Mural en distintas instalaciones y faenas, con información corporativa, sindical, RRHH, RRPP, Bienestar, etc.

5. Instalar celebración de festividades propias de la empresa que fomenten la integración y conocimiento de sus miembros.

6. Selección del Trabajador del Mes, que caracterice los valores institucionales. Realizar un procedimiento de votación popular.

Indicadores de gestión

1. Acta y registro de asistencia a las jornadas. Mensual

2. Número de visitas al sitio web. Mensual

3. Número de visitas al sitio intranet; Numero de solicitud de trámites; de beneficios otorgados, entre otros.

4. Actualización del Diario Mural. Mensual.

5. Registro de asistencia a las distintas celebraciones.

6. Entrega de Reconocimiento en publicaciones de la empresa (intranet, diario mural sitio web) al Empleado del Mes.

Comunicaciones hacia el interior.

• Refuerzo de instancias de información

supervisor/equipo.

• Elaboración de guías o libretos.

• Revisar efectividad comunicacional de reuniones

formales de equipos.

• Reforzar instrumentos de comunicación interna.

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