Metodologia Cuantitativa
Enviado por tristeza24 • 12 de Abril de 2013 • 1.061 Palabras (5 Páginas) • 449 Visitas
TRABAJO DE INVESTIGACION SOCIAL
“ACTITUD EN OVALLE HACIA LA EMPLEABILIDAD DE JOVENES CON DISCAPACIDAD AUDITIVA”
PROBLEMA :
La actitud hacia la empleabilidad de jóvenes entre 18 y 36 años con discapacidad de la ciudad de Ovalle, año 2012, vista por los jóvenes y empresarios del comercio.
PREGUNTAS:
1. ¿ Existe una actitud positiva hacia la empleabilidad laboral de los jóvenes con discapacidad auditiva en la ciudad de Ovalle?
2. ¿Existe diferencia en la contratación de jóvenes con discapacidad auditiva y sin discapacidad?
3. ¿Existe por parte de los empresarios del rubro del comercio de Ovalle,disponibilidad en incorporar a jóvenes con discapacidad auditiva?
4. ¿Se han creado puestos de trabajo para los jóvenes con discapacidad auditiva en el area de comercio en Ovalle?
5. ¿Existen exigencias mínimas de parte del empresario para la contratación de jóvenes con disminución auditiva en la ciudad de Ovalle?
6. ¿Existen logros de independencia económica y realización personal de los jóvenes sordos mudos?
7. ¿Los jóvenes con discapacidad auditiva se sienten motivados desempeñarse en lo laboral?
8. ¿En la actualidad existen jóvenes con discapacidad auditiva trabajando en rubro del comercio en la ciudad de Ovalle?
9. ¿Existe algún tipo de característica especial en el desempeño del puesto de trabajo por estos jóvenes?
OBJETIVOS:
Medir la actitud hacia la empleabilidad laboral de los jóvenes discapacitados auditivos en la ciudad de Ovalle.
Medir el interés , voluntad y motivación por parte de los jóvenes con discapacidad auditiva para obtener trabajo y , por parte de los empresarios ,para integrarlos en el mundo laboral.
Constribuir a informar alos jóvenes discapacitados auditivos,entre 18 y 36 años de la ciudad de Ovalle, sobre sus posibilidades de trabajo
JUSTIFICACION
La discapacidad auditiva es la tercera discapacidad mas frecuente a nivel nacional y la segunda a nivel mundial.
Los proyectos sobre la integración laboral de discapacitados auditivos, han dado resultado en las principales ciudades del país,(Santiago,Concepcion,Rancagua,etc)
La realidad de nuestra ciudad nos demuestra que los jóvenes con discapacidad auditiva deben vencer una serie de obstáculos para encontrar un trabajo estable y formal.
VIABILIDAD
En la ciudad de Ovalle , existe la grupacion de sordos mudos , la cual esta dispuesto a apoyar y trabajar en conjunto para solucionar el problema de la actitud hacia la empleabilidad
Las integrantes de este grupo , conocen y manejan el lenguaje de señas , la cual genera la fluidez de comunicación con los jóvenes sordos-mudos.
MARCO TEORICO
El presente marco teorico sintetiza muy sucintamente las fuentes que hasta el momento hemos recopilado con el objeto de seleccionar la información relevante y necesaria que atañe a nuestro problema de investigación,”empleabilidad de los jóvenes entre 18 y 36 años con discapacidad auditiva de la ciudad de Ovalle, año 2011,vista distintos actores”.
Como cuestión previa , creemos que es importante recordar que todos los seres humanos nacemos iguales y gozamos de derechos básicos inherentes a nuestra naturaleza a los que se los denomina “DERECHOS HUMANOS”,como contrapartida a ello esta la discriminación a la que se le considera un problema social,producto de la cuestión social(nace de la relación antagonica entre la capital y trabajo)fragmentada.
Los discapacitados sufren en forma recurrente de discriminación ,entendiendo a esta como la no aceptación de
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