Miedos laborales

• Se recomienda una renovación de Staff y que los vendedores mayores en edad se vean apartados del sector de ventas, surgen los miedos básicos, miedo a la pérdida de su estabilidad laboral y miedo al ataque de lo dado por la nueva estructuración laboral.

“EL PUBLICO QUE BUSCA AUTOS NUEVOS QUIERE VER GENTE JOVEN CON BUENA PRECENCIA “[pic 1]

    Clarificación del acontecer actual, donde Emerge lo que estaba  implícito para hacerse explicito

• La situación terapéutica negativa se da en varias escenas. Particularmente cuando comienzan a hacerle un tipo de encuesta sobre su conocimiento y proyección frente a modernos requisitos laborales, obligándolos al uso de nuevas tecnologías, generándoles así, una cierta inseguridad, frustración y  miedo al porvenir, lo que creemos generara en ellos una sensación de incapacidad  frente a lo que anteriormente los hacía sentirse capas.
• El sentimiento básico de inseguridad que podemos observar es en Gabriel al aceptar su nuevo puesto y Roll laboral; y en Oscar ante la aceptación de su jubilación y su nueva situación de verse desocupado.
• Los procesos de comunicación y aprendizaje se dieron al emerger lo implícito grupal, la unión grupal genero una Adaptación Activa a la Realidad a través de modificar sus situación mediante la creación de un nuevo proyecto laboral que tiene como objetivo en común insertarse nuevamente en el mercado laboral.
• La Fantasía Básica esta representada la enfermedad, en este caso, como la vejez, desde la mirada social y cultural, logran grupalmente el esclarecimiento poniéndose así dos semanas a prueba, la tarea consiste en armar una nueva forma de inserción laboral donde puedan explayar su conocimiento como exitosos vendedores y la posterior curación en su Roll y desempeño como lideres activos dentro del mercado laboral.

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