Naturaleza de la Organizacion.

NATURALEZA DE LAS ORGANIZACIONES[pic 1]

La naturaleza de las organizaciones radica principalmente en las actividades que realiza como organismo para ubicarse en la sociedad, y se refiere al modo de interactuar entre sus grupos de trabajo, así como la cultura que practica y los procesos organizacionales que forma desde su creación.

Las organizaciones actuales son quizás, en cualquiera de sus variantes y formas, uno de los fenómenos más importantes de nuestra época de tal forma que el resto de los fenómenos, ya sean sociales, psicológicos, políticos, religiosos o económicos, están enmarcados en algún tipo de organización de modo que la sociedad actual es un producto de ella.

APARICIÓN DE LAS ORGANIZACIONES EN EL MUNDO DEL TRABAJO

Según Schneider la aparición de las organizaciones surge en tres fases:

El Sistema gremial que eran asociaciones, grupos de comerciantes y artesanos que pretendían ayudarse, protegerse y relacionarse mutuamente.

El Sistema doméstico el cual surge a partir del siglo XIV, una de sus principales características que lo diferencia del gremial es que el lugar físico del trabajo se transfiere del taller del artesano al hogar.[pic 2]

Y el Sistema fabril aparece a mediados del siglo XVIII, consistía principalmente en que los trabajadores, ahora obreros, se les reúnen en un mismo lugar físico para la producción, se les provee de formación y herramientas y se les paga un salario.

CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN

Existen muchas propuestas para definir el término, sin embargo, todas coinciden en que es una entidad social en la que los individuos toman parte, y en la que actúan.

Para  Mayntz toda organización posee tres notas comunes. En primer lugar constituyen formaciones sociales con un precio numeroso de miembros y en la que va haber una diferenciación interna de las funciones. En segundo lugar están dirigidas hacia una finalidad específica y en tercer lugar poseen una configuración racional con el objeto de alcanzar dichas metas específicas.

Las características de una organización serian así las personas, la dirección, el capital y el mercado en el que competirían para obtener beneficios y sobrevivir.

Existen unos rasgos comunes que se pueden identificar en las organizaciones las cuales Rodríguez Fernández resume las características comunes de las organizaciones actuales en 4.

• Un sistema social y técnico artificial en permanente proceso de cambio.
• Un ecosistema que desarrolla su actividad en continua interacción con el entorno.
• Una fuente de satisfacción e insatisfacción para los miembros que la constituyen.
• La imagen más vigorosa y con mayor presencia de nuestra sociedad.

TIPOS DE ORGANIZACIÓN

Existe una gran variedad de organizaciones: empresas industriales, comerciales, organizaciones de servicio (bancos, universidades, hospitales, tránsito, etc.), militares, públicas, que pueden orientarse hacia la producción de bienes o productos; éstas ejercen presión sobre la vida de los individuos y hacen parte integral del medio donde el hombre trabaja, se recrea, estudia y satisface sus necesidades.[pic 3]

Las tipologías suelen ser de carácter general atendiendo fundamentalmente al nivel de adaptación de las organizaciones con su entorno.

Blau y Scott clasifican las organizaciones de otra manera para ellos se podían clasificar por a quien beneficiara

Para Mintzberg la clasificación de pende del funcionamiento de las relaciones entre el diseño de la estructura, la tecnología el tamaño, la edad de la organización y las condiciones del sector en el que opere.

También pude ver que entre las categorías más generales de las organizaciones existen dos que resaltan por su importancia que son las organizaciones informales y las organizaciones formales.

Entre los otros tipos de tipología que podemos apreciar entre las organizaciones podemos encontrar también la “Racional y Natural”  las cuales sirven de base para la de los “sistemas cerrados y sistemas abiertos”.

PRINCIPALES MODELOS TEORICOS

• La dirección científica
• La tradición burocrática
• Las relaciones humanas
• La administración científica
• La teoría tecnológica
• La teoría económica
• El modelo de equilibrio
• El modelo ecológico
• El modelo de contingencia estratégica
• El modelo cognitivo

Una estructura organizacional altamente formalizada se caracteriza por la existencia de numerosos modelos y teorías que deben ser utilizados por los miembros de la organización para fomentar el buen desarrollo de esta.

Podemos ver como cada teoría y modelo se fundamentan en las necesidades que poco a poco iban surgiendo con la evolución de las organizaciones y las necesidades tanto sociales como psicológicas y ambientales del individuo.

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